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员工处罚是否需要签字
美业
员工
管理制度
答:
13、
员工
必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。如遇意外事故,应服从统一调度并积极参与排除工作。发现可疑人员,应及时向会所总经理或行政部汇报,并跟踪防范。 14、会所发出的文件、通知和规定等员工必须在三天之内阅读并
签字
确认每天的会议记录应当天签字确认。否则,其后果自负。 15、员工除上班时间外,有义...
提前30天解除劳动合同通知书
需要签字
吗
答:
公司辞退员工只需要告知,是不
需要员工
同意的。员工不
签字
同样是生效的。人事需要给您纸质的辞职书,这个在辞退书中有说明。公司不给补偿是违法的,即使员工不胜任岗位要求,既然试用期已经过了,没有提出异议,就说明,试用是合格的,公司说您不胜任岗位要求
是需要
有依据的,是需要有考核标准和依据考核...
如果
员工
没有达到公司的要求可以辞退
答:
试用 期考核及
是否
有关于调岗的说明,如合同中未明确规定岗位名称、试用期起始日期,则可以 根据劳动合同法规定执行相应的试用期限并按实际工作岗位进行考核; 3、试用期工作考核:对该
员工
试用期工作进行考核评估,并进行考核面谈,让员工进行
签 字
确认,不
签字
的最好能有第三人在场进行见证,做好记录,留作证据; 4、...
公司违法被查到的话
员工
会被怎么处置?
答:
公司违法被查到的话,该公司内的
员工是否需要
承担法律责任,要看案件情节、员工的参与程度、所起作用、造成后果等等。在我国《刑法》规定中,有很多罪名就具体规定单位犯罪的定罪和处理规定,典型的可以参照第一百七十五条的高利转贷罪;骗取贷款、票据承兑、金融票证罪:“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
公司规定了“加班费
需要
通过
员工签字
确认后支付”;后在其与一名员工发生纠纷时,以员工“没有签字确认”为由未及时发放加班费,且拖欠时间超过一个月。最终,被法院认定为拖欠工资。可见,未及时发放工资
是
法律的红线,一旦公司越界,是很难打赢官司的。我们建议公司结算工资时制作工资单,将工资各项组成列入工资名目,并让...
企业对
员工处罚
不合理怎么办?
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司内部
罚款是否
合法 1、罚款不合法,因为...
辞职后公司能对
员工
进行
罚款
吗?
答:
不能。
员工
提出辞职单位批准后就不能对员工有额外的
惩罚
。如果员工在辞职交接工作期间有违法公司的规定造成损失的,可以在员工离开单位前处理
罚款
问题,一旦员工和单位解除了劳动合同,就无法对其有罚款行为。希望以上回答对你有帮助。
调店通知下来不去不
签字
会怎么样
答:
调店通知下来不去不
签字
会被
处罚
。单位对职员工作的下文调动是正常的人事安排,如无正当理由服从调动会按单位处罚规定处罚的,如在处罚后还拒不服从调动,辞退是必然的。调店是,工作单位对人员管理是一种的一种人事工作调动方式。就是让某个
员工
从一个工作地点调动到另外的一个地方去工作。
签一年合同的
员工
,该员工工作态度很差,不服从工作管理,还一心想企业...
答:
在这样的前提下,公司首先
要
看下公司内部规章制度针对
员工
这类情况是如何规范的。员工的行为
是否
达到了制度中“严重”的程度。如果尚未达到,公司是无法单方解除的。这时,如果员工还是一而再、再而三的不配合工作,那么建议收集好这些证据,公司再次以发警告、再次警告的方式要求其服从工作管理,这样以凸显...
...接受公司领导下达的任何形式的
处罚
决定”这句话有效吗?
答:
1、乙方应无条件服从甲方根据管理
需要
合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评,并通过考评结果给予相应的职位和待遇,甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分,甲方可以根据考评结果终止和乙方的劳动合同。二、劳动合同双方的义务乙方应明确
职工的
...
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