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员工不接受警告信怎么办
关于劳动法的问题。 我是外企
员工
,公司是一家跨国集团公司,我在旗下...
答:
1、正常的情况下,公司辞退你需要提前30天通知你;2、N+1的结算方式是正常的结算方式,2N+1的结算方式是公司对
员工
的优惠,你可以争取得到;3、关于
警告信
的问题,你可以向公司主管经理投诉部门经理的飞扬跋扈一手遮天的问题;4、这些公司的内部规定,只要不违法国家的法律,对于本企业员工有效的,属于...
公司给我三封
警告信
就可以无赔偿解雇我吗?
答:
【法律分析】公司给三封
警告信
不可以无赔偿解雇。公司出警告信,一般是针对轻微的违反公司规章的行为。要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
员工
离职后泄露商业机密的
警告
函的问题
答:
首先,用人单位应当掌握一定的证据,能够证实该
员工
泄露商业机密。否则,该员工可以反诉用人单位诬陷。其次,建议由用人单位的法律顾问,向该员工出具律师函。
本人现在在公司被开了二张
警告信
,公司要把我辞退,请问我可以拿到经济...
答:
一般
员工
的行为给公司经济造成重大损失或者员工的工作能力无法达到工作职位的要求的时候,公司都可以无条件辞退员工,员工得不到任何补偿。你已经得到两次
警告信
了,所以,你肯定得不到补偿。
由于签订了劳动合同,公司以各种手段逼我辞职,还写了封
警告信
逼要...
答:
既然签了劳动合同,那用人单位必须按《劳动合同法》的有关规定,
办理员工
辞职,因为牵扯到法律,所以你还说到新华书店找一下这本书看看,这是最保险的。抱歉,因为不是专业的律师,只能回答这些。但是我理解的是:你公司让你签订的这个
警告信
,肯定不是合法的,警告顾名思义是有一些对企业不利的的事情...
因为
员工
迟到次数太多,要出一封
警告信
,应该
怎么
写?
答:
在自己的思想里,还是有得过且过的应对思想。现在,深深感到这是一种非常危险的倾向!如果放任自己继续放纵发展,那么后果将极其严重,你甚至无法想象会出现什么样的工作失误。对个人犯下的这一严重错误深感痛心,抱歉,惭愧,遗憾和痛心。以上就是对因为
员工
迟到次数太多,要出一封
警告信
,应该
怎么
写这个...
如何给
员工
发
警告信
答:
可以在网络上找相关电子模板,将需要
员工
警醒的事宜写清楚,由公司人力资源部门领导亲自递交给员工。
...到今年3月份累计收到3份书面
警告信
,按照公司规定可以辞退我_百度知 ...
答:
一般来说,
员工
手册规定的是单位制定的规章制度,如果与法律没有冲突,是有法律效力的。公司这样做违反了《劳动合同法》相关规定,不能当做解雇、不给予补偿金的理由。
警告信怎么
写?
答:
警告信
别写 伤和气 先和他聊聊 谈谈家常 看你的身份是个领导 先找他身边的人谈下 以聊天的方式 顺便提下他 最后在去找他 看看是什么原因 你也可以这样子写信 小X 你好 最近我是得罪你了吗 老是和我过不去 领导天天找我 说我部门的人少上班几分钟 。。。 你自己在修改下...
员工
故意将给自己出的
警告信
发给客户
答:
二、对于收到信的客户和
员工
的安抚问题。法律手段不是万能的,如前所述,即使胜诉对贵公司的影响已经形成。现在要减少影响,我认为贵公司应该给受到信的客户和员工也发一封信函,澄清此事的来龙去脉。如果这名员工的行为确实存在不妥当之处,客户和其他员工在收到贵公司的信函后自然会有自己的理性评价...
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