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同样干活工资比别人低
现实中我和我朋友一起
干活
,他挣500,我挣150,心里很不平恒,我很不满意...
答:
那要看各自干的是什么活?有些
人
干得活多,挣的就多,嫉妒什么呢,世界上本来就有许多不公平,有些人一出生就不需要
干活
有许多钱了,那要是挨个儿去报复不得气死自己了。
在工地帮老板
干活
,过了2个月后问
工资比别人低
了50元,怎么处理
答:
顺心就做,不顺心走人吧
在职场中,为什么很多
人干活
很努力,
工资
却不高
答:
但是我们看到这样的情况毕竟是少数,因为对于大部分的职场
人
来说。他们要想在职场中能够更好,那么他们还是需要更加积极努力的去工作。所以我们看到虽然那些坐办公室写资料的人的确相对工作比较的轻松。但是那些在公司里
干活
非常认真的人,他们
同样
的事会得到同事的认可,领导的尊重,最终也会让他们越来越优秀...
工地上
干活
,一样的活,一天
工资比别人
少100怎么办?
答:
要么不干了,要么就是找领头谈谈,没有什么好办法
同事
干活
少拿钱和自己一边多,这公平吗?
答:
单从这句话上说,当然不公平。但是这里有几个疑问,一是你是如何得知同事的
薪资
的,你们公司是否允许彼此之前可以讨论
工资
。 二是你如何确信道听途说而来的该同事的工资和你一样多。三是你又如何确信你的同事
干活比
你少?你一直盯着他吗?你一直盯着他的话,那么就说明你干活比他还少。每个人有每个...
...高工资高福利,基层工人
干活低工资
没福利,改变太难了!!!
答:
如果是同一性质岗位,干
同样
的工作,绩效是
相同
的,
薪酬
也应该是相同的。但现在在企业管理中,即时是同一岗位,也会把岗位按照职称等不同划出三六九等,目的就是鼓励员工的自我学习和晋升。上层领导和机关与基层工人本身就不属于同工范畴,薪酬福利不一样也是可以理解的。
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做...
答:
但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至
干活
还比他们多,凭什么就要
比他人
拿的
薪资低
呢?干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外,其他人都干不了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪...
工作上受到不公平待遇,干的
比别人
多,负担的责任也就多,受到的批评也就...
答:
你可以找老板好好谈一谈,把你的心里话说出来,看老板什么态度,如果老板很欣赏你现在只是历练提高自己的过程。如果老板不理你,那你就要好好想想了,看看自己的付出到底值不值?现在路很宽,机会很多,没必要在一个地方浪费青春。你说是不是?
劳务派遣乱象:同工不同酬
答:
一位曾在华北某市运输部门工作过的派遣工说,“平时不少
干活
,
工资
也不少领,可到中秋节发月饼的时候总是
比别人
(正式员工)档次低,发苹果、鸭梨时比别人的青涩、个小。其实差的不是这几个苹果、梨,而是感觉低了别人一等。” 劳务派遣工不仅为用工单位带来实惠,更为派遣公司带来收益。广东省东莞市一位派遣公司负责...
...比女的高六七百,女的不敢苦活脏活累活,
工资低
很正常,男
答:
如果男女
工资
一样,一有重活脏活累活就让男的干,男人们都辞职。光丢些女人看她们把脏活累活重活让谁干
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