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合同过期三个月本人拒绝续签是否可以赔偿
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推荐答案 2015-07-31
可以拒签并主张二倍的工资及相应的经济补偿:
1、合同到期单位并没有要求续签,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,单位应根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
2、合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二个月起支付二倍的工资。
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合同过期
后几
个月
不
续签可以
要求
赔偿
吗
答:
法律分析:可以要求补偿
。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
合同到期
了自己不
续签
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。...
合同过期
后几
个月
不
续签可以
要求
赔偿
吗
答:
合同过期后几个月不续签的可以要求赔偿
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1...
合同过期三个月本人拒绝续签是否可以赔偿
答:
可以拒签并主张二倍的工资及相应的经济补偿:1、合同到期单位并没有要求续签
,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,单位应根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。2、合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二个月起支付二倍的工资。
合同过期
后几
个月
不
续签可以
要求
赔偿
吗
答:
3
、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。法律依据 《中华人民共和国...
劳动
合同过期三个月
未
续签
,我要求辞职,
能
有
赔偿
吗?
答:
您好,如果公司存在劳动
合同
法38条规定的情形之一的,您要求辞职,可以向公司主张经济补偿金,除此之外的自己辞职没有经济补偿金;另外
三个月
未签订劳动合同,您可以主张自第二月、第三个月的双倍工资。劳动合同法里都有规定。可以研究下
劳动
合同过期三个月
了,但还未
续签
,不想干了,准备辞职,
是否可以
要求
赔偿
...
答:
劳动
合同
期满,用人单位不
续签
却继续用工的,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位支付2个月工资的
赔偿
和每工作一年支付一个月工资的经济补偿,如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法...
没有及时
续签
劳动协议
是否可以
有经济
赔偿
答:
法律分析:没有续签劳动合同
是否可以
要求经济补偿要根据以下具体情况而定:一、劳动
合同到期
,单位主动提出不
续签合同
的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职...
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