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合同期内辞职要交违约金吗
签三年劳动
合同辞职要付违约金吗
答:
签三年劳动
合同辞职
不
要付违约金
。一般
辞职需要
提前一个月通知用人单位,且在解除劳动合同时交接好工作即可,而用人单位需要对劳动者的档案和公积金等进行转移。签订劳动
合同需要
满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所...
合同期间离职要交违约金吗
?
答:
在一般情况下签订了劳动
合同
之后,劳动者又提出
辞职
的,并不需要对用人单位承担
违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析根据相关法律规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时...
签一年
合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣
违约金吗
?(合同上写有
答:
劳动法规定只有两种情况劳动者要支付
违约金
: 1.与公司达成培训
协议
,由公司出资为劳动者进行培训(如海外培训或出钱请外面的专家老师来公司培训或在公司外的培训机构培训),劳动者要做满约定
期限
,提前解约要支付违约金。 2.与公司达成保密协议,在本公司
离职
后的一定时期内(最多两年)不能进入与本...
三年劳动
合同
提前
辞职违约金
多少
答:
三年劳动
合同
提前
辞职
,不需要支付
违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
签订了劳动合同没满
合同期限
可以
辞职吗
?辞职会不会有
违约
什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同没满
合同期限
可以
辞职
,辞职一般不需要支付
违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了
合同
可以
辞职要违约金吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的
违约金
。第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
合同期内辞职
算
违约吗
视频时间 01:05
教师
合同期内辞职
算
违约吗
答:
一、教师
合同期内辞职
算
违约吗
1、教师合同期内辞职是否算违约,需要视情况而定:(1)如果员工在合同期内违法解除合同,就要承担
违约金
,对单位造成损失的,要赔偿损失;(2)如果员工依法解除合同,在合同期内依法解除合同,但是没有给单位造成损失,同时合同也没有约定违约金。员工是不需要赔偿违约金的...
签定劳务派遣合同,
合同期
未满可否
辞职
,需不
需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,
合同期
未满可以
辞职
,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担
违约金
,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
合同期内辞职违约金
必须支付吗
答:
合同期内 辞职
违约金
并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请 求人民法院或者...
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