合同期间离职要交违约金吗？

Question

如题所述

Answer 1

在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
法律分析
根据相关法律规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有作出限制，需要当事人事先明确约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
在合同成立生效之后，自然会对当事人产生约束力。若其中一方想要提前终止合同，可能就会对另一方构成违约，那根据相关法律中的规定就需要承担违约责任，支付违约金。但劳动合同属于特殊情况，在劳动者辞职要求提前解除的时候，通常情况下其实并不认为是违约，自然也不需要支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

这个一般来说不用交违约金的，如果是按照合同法规定，他里边如果有这个条款，那肯定是你赔偿人家了，但是说大部分都不会按照合同法规定去那么办的，只要你想离职了，最好提前一个月写辞职报告，到一个月以后就可以，走人了。但是说有的合同上规定的挺明白的，比如说如果你辞职了，三年内不允许这做同样的工作，如果你做这个工作的话，肯定会被对方起诉的

Answer 3

合同期间离职一定要交违约金的，要不那张劳动合同就失去了存在的价值，不过违约金不会太多，你还是会收到一部分工资的。

Answer 4

要看合同是怎么约定的，有的特殊岗位是要交违约金的，有的岗位只需提前一个月提出辞职，到期后就可以走了。如果提出辞工马上就要走人的，是要交违约金的，基本上是一个月工资。

Answer 5

合同期间离职要交违约金要看你从事的什么工作，有的工作很特殊，有可能是单位定向培养的员工，单位无人替代，这样的员工离职是要交违约金的。本回答被网友采纳