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离职不交违约金
不交
劳动合同
违约金
直接
离职
的后果是什么?
答:
根据我国相关的规定,
不交劳动合同违约金直接离职的后果,能会被用人单位进行追究责任,要求进行赔偿
。给劳动者的无辜离职给公司带来损失的,还要根据具体的情况来进行相应的赔偿。 一、不交劳动合同违约金直接离职的后果是什么?签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付...
合同写着提前
离职
要
交违约金
可以
不交
吗?
答:
如果没有进行培训,则合同约定提前离职需要缴纳违约金属于无效条款
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训...
如果合同期间
离职
要
交违约金
吗?
答:
如果合同期间离职,一般是不交违约金的。
如果用人单位提供了培训费用或者是劳动者违反了竞业限制才会支付违约金
。如果用人单位提前解约劳务合同一般是要支付赔偿金的,一般按照一个月的标准来计算。 一、如果合同期间离职要交违约金吗?一般不交违约金。1.合同期间离职一般不交违约金。2.劳动者不支付违约...
应届生签了劳动合同
离职不交违约金
可以吗?
答:
要看具体情况,根据我国法律相关规定,有两种情形需要支付违约金的
。看签订合同时双方是怎么约定的,还有单位是否给员工做了专业的技术培训,如果有还约定了服务期限的,当合同没到期时,应届生要离职的话是需要承担违约责任,是要给单位赔偿违约金的。 一、应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗?要看...
离职
合同
违约金
的规定有什么?
答:
在劳动合同履行期内,员工离职时不需要支付违约金
,因为约定违约金只有两种情况,一种是用人单位和员工约定是服务期,另一种是用人单位为保守商业秘密,跟员工约定竞业限制条款。 一、离职合同违约金的规定有什么?合同期间离职一般不交违约金。首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的...
一般劳动合同上写
离职
要付
违约金
吗?
答:
一般
不交违约金
。1.合同期间
离职
一般不交违约金。2.劳动者
不支付违约金
的情形,即用人单位存在违法用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
一般情况劳动合同
离职
有没有
违约金
答:
正常
离职
在大多数情况下是不需要支付
违约金
的,除非单位有为个人做特殊的专项培训,并且也约定了相关的服务期限,那么这时候
辞职
的话是需要支付一定的违约金的,否则是不需要支付违约金的。 一、一般情况劳动合同离职有没有违约金 劳动合同离职没有违约金,劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项...
合同到期
离职交违约金
吗?
答:
合同到期
离职
是不需要缴纳
违约金
的。就算双方合同没有到期,当事人想要提出离职,也不需要缴纳违约金,在劳动合同中缴纳违约金的情况有且只有两种,一种是服务器的相关规定,还有一种是双方签订的商业机密等等的竞业条款,违反了才需要缴纳。 绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况...
员工合同期内
离职交违约金
吗?
答:
劳动合同期间员工正常
离职
是不需要
交违约金
的,需提前三十日以书面形式通知用人单位,需要劳动者交违约金的只有两种情况:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
法律规定主动
离职
要
交违约金
吗?
答:
其他情况劳动者主动
离职
是不需要缴纳违约金给单位的。 法律规定主动离职要
交违约金
吗?《劳动法中》规定,主动离职要交违约金的只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
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