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合同期内辞职要交违约金吗
签约5年的
合同
,如果工作一年,提出
辞职
,有
违约金吗
?
答:
如果劳动者没有与用人单位签订专项技能培训合同,未享受用人单位出资的专项技能培训,劳动者
合同期内辞职
无
违约金
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
劳动
合同期限内辞职需要违约金吗
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》规定,劳动者支付
违约金
的情形为约定服务期且服务期未满而
离职
,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
非编制教师签订三年劳动
合同
,三年
内辞职要交违约金吗
答:
只有劳动者因为个人过错或违反竞业限制给用人单位造成损失的,用人单位才有权利让劳动者支付
违约金
。如果劳动者没有过错,则用人单位没有权利要求劳动者支付违约金。无论签订的是固定期限的还是无固定
期限合同
,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面
辞职
都是不需要支付违约金的违约金的数额不得超过...
合同期内离职要交违约金吗
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、
合同期内离职需要
支付
违约金
?1,部分用人...
在服务
期内
可以
辞职
,要赔
违约金吗
答:
在服务期内可以辞职,要赔
违约金吗需要
具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:要,根据民法典规定,按照
合同
的约定支付违约金。一、服务
期内辞职
该如何支付违约金 现实中,劳动者与用人单位解除劳动合同时,因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认,在违约金、培训费问题上,一些...
签了两年
合同
中途
离职要违约金吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、签订两年
合同离职
违约给
违约金吗
?一般不用交违约金,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训,并且签了服务期,就可能
要交违约金
。只要合同中没有规定服务
期限
的合同,按照正常法定程序
辞职
,劳动者不需要...
员工随时
辞职要付违约金吗
视频时间 01:21
我朋友在
合同期限内
想
辞职
了 要支付
违约金吗
?
答:
用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动
辞职
,是要按照劳动
合同
的约定支付
违约金
的。除非单位有非法用工的行为,才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动...
医院
合同
没到期
辞职要交违约金吗
答:
法律主观:一、劳动
合同
没到期
辞职需要交违约金吗
劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定...
签
合同
后
辞职
算
违约吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违...
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