88问答网
所有问题
当前搜索:
口头辞退怎么拿到证据
被公司
口头辞退
,不给书面辞退证明
答:
用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司
口头辞退
不给开辞退通知书
怎么
办辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果...
工作两个月,没有签订劳动合同,被
口头辞退
答:
用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,要么用人单位在试用期
辞退
劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同,那么必须按规定支付2倍工资赔偿。申请仲裁要提供能证明劳动关系的
证据
,工资卡流水、出勤卡、其他劳动者的证言等。解除劳动合同证明都可以劳动仲裁,60天内能出裁决,...
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,没有
证据
,我该
怎么
办?
答:
用人单位
口头辞退
没有
证据
很难维权的。建议你先收集证据吧。
被辞退后
怎么取得辞退
证明
答:
否则单位警惕,你将很难
拿到
有力的
证据
,因此建议发生
辞退
的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。二、被辞退后应该
如何
维权? 根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一...
公司
口头
通知解除劳动协议,该
怎么
办
答:
4、用人单位
口头
通知不用上班了、劳动关系已经解除的情形下,首先要用人单位出具相关书面文书并加盖用人单位公章或者人力资源部印章,如果没有
取得
上述文书,请劳动者务必仍按原定作息时间准时上下班、打卡,并保留相关
证据
。温馨提醒:尽量杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除劳动合同。若公司收回门禁卡、或通...
口头辞退
录音是
证据
吗
答:
口头辞退
录音是
证据
。辞退的录音可以当证据,但是该证据的来源必须合法,且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的,可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。合同解除中遇到的情形有:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约...
老板
口头辞退
员工
怎么
处理
答:
碰到用人单位
口头辞退
员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,
拿到辞退
书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...
企业
口头
通知解除但又不承认解除劳动合同
怎么
办
答:
法律分析按照劳动合同法规定,用人单位应提前30天通知劳动者解除合同,或补偿一个月工资作为代通知金。通知解除合同后,在补偿金的问题上没有达成协议,申请仲裁是合法的。在没有协商成功的情况下,公司以旷工为由
辞退
是没有法律依据的。在仲裁时可要求仲裁委裁定后来的辞退违法。提供
证据
:解除通知(录音...
公司
口头辞退
我,已申请仲裁,还要上班吗?
答:
公司
口头辞退
,已申请仲裁,还要上班的。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关
证据
。被口头辞退...
公司
辞退
员工最怕员工做什么留什么
证据
有用
答:
公司
辞退
员工最怕员工做什么留什么
证据
有用1 一、被单位劝退时员工要注意什么 (一)如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位
口头
同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜