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口头辞退怎么拿到证据
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,没有
证据
,我该
怎么
办?
答:
用人单位
口头辞退
没有
证据
很难维权的。建议你先收集证据吧。
口头辞退
录音是
证据
吗
答:
口头辞退
录音是
证据
。辞退的录音可以当证据,但是该证据的来源必须合法,且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的,可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。合同解除中遇到的情形有:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约...
企业
口头
通知解除但又不承认解除劳动合同
怎么
办
答:
法律分析按照劳动合同法规定,用人单位应提前30天通知劳动者解除合同,或补偿一个月工资作为代通知金。通知解除合同后,在补偿金的问题上没有达成协议,申请仲裁是合法的。在没有协商成功的情况下,公司以旷工为由
辞退
是没有法律依据的。在仲裁时可要求仲裁委裁定后来的辞退违法。提供
证据
:解除通知(录音...
老板
口头辞退
员工
怎么
处理
答:
碰到用人单位
口头辞退
员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,
拿到辞退
书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...
公司
口头辞退
我,已申请仲裁,还要上班吗?
答:
公司
口头辞退
,已申请仲裁,还要上班的。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关
证据
。被口头辞退...
被公司
口头辞退
(有录音)能作为公司解除劳动关系的
证据
吗?
答:
对于你说的这种情况,应该是可以作为
证据
的,但是说在法院那里是起作用,如果是到了新单位,如果是没有解除合同,你要想交五险一金,那就不好说了,必须有单位解除合同的证明
公司没有正当理由
辞退
员工
答:
需要注意的是,劳动者应当取证证明被无故
辞退
的事实,否则有败诉的风险。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不...
被
口头辞退
没有
证据
反过来说是我主动辞职
怎么
办
答:
法律主观:遇到
口头辞退
是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,劳动者需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。关于解除劳动关系的原因,举证责任在用人单位,作为劳动者只需要提供
证据
证明双方劳动关系已解除即可。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
公司
辞退
员工不给开辞退证明
怎么
办
答:
劳动者要成功维权,应当注意两点:1、要有
证据
意识。单位
辞退
员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续,劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。2、维权要及时。单位
口头
提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位...
被公司
口头辞退
,且没有任何补偿,该
怎么
办才能维护自身权益呢?_百度...
答:
公司
口头辞退
的目的,就是为了不给你留下因为公司辞退你的
证据
。如果给你下发书面辞退通知书,该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁,就能证明公司是违法辞退,在此种情形下,公司要向你支付经济赔偿金。所以,公司只能采取口头方式。其次,公司口头辞退你,你要
怎
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