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口头辞退怎么拿到证据
公司
辞退
员工,理由不正当,
答:
先按《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手。如果公司老板或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日...
用人单位没有
证据
证明员工严重违纪而直接
辞退怎么
办?
答:
赔偿员工损失,支付补偿金,因为用人单位有权选择是否用人,但是法律规定有一部分人是不能
辞退
的,只要不是这部分人就可以辞退员工
我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要
辞退
我,而却不给我书面辞 ...
答:
可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有...
被单位
口头辞退
没有书面通知
怎么
办
答:
公司
口头辞退
不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书
怎么
办 ...
口头辞退
劳动仲裁能胜诉吗
答:
能,用人单位
辞退
员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和
证据
或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司
口头
解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系通知书
怎么
办?
答:
公司
辞退
员工注意事项:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据;2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力;3、必须有
证据
证明劳动者严重违反规章制度;4、履行通知工会和本人的程序。综上所述,如果公司
口头
辞职不给开辞退通知书当事人...
发信息
辞退
员工可以作为
证据
吗
答:
律师解析 有效的。可以作为
证据
,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本...
公司
辞退
员工不以书面形式通知员工,
口头
说有效吗?
答:
根据《劳动合同法》公司
辞退
员工不以书面形式通知员工,
口头
无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
公司无正当理由
辞退
员工,
怎么
办
答:
建议申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);2、提交材料后,5个工作日...
老板无故
开除员工
该
怎么
办?
答:
1、先要
拿到证据
,如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...
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