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原岗位取消,公司内部转岗合法吗
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
?
答:
公司
要求员工
转岗,
员工不同意是
合法
的。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。单位调动工作
岗位
的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能...
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
答:
员工不同意不一定是
合法
的,具体情况如下:1、调岗属于劳动合同重大条款的变更
,公司
需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作
岗位
,员工可以拒绝,可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司...
公司内部转岗
了,没给重新签劳动合同,合理吗
答:
但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。更换
岗位
员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被
公司
强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商...
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
?
答:
法律分析:
公司
要求员工
转岗
的,如果调整的
岗位
符合劳动合同的约定,不涉及变更劳动合同,员工不同意调岗的,可能涉及严重违纪,单位可以辞退员工。如果公司违章调岗的,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者...
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
?
答:
法律分析:如果员工因个人能力或患病负伤医疗期满后无法胜任现在的
岗位,公司
是可以对员工进行
转岗
,但是应于劳动者协商一致,变更劳动合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
公司
的
岗位
调动合理吗?
答:
如果
公司
对你进行了
岗位
调动,但调动显然不合理,你可以采取以下几种措施:1. 了解公司政策:首先,了解公司的
转岗
政策是非常重要的。如果你知道公司的规则和政策,你可以更好地理解公司的决策,并相应地采取措施。2. 向直接上级反映问题:如果你认为公司的决策不合理,你可以首先向直接上级提出相应的申诉...
公司转岗
不辞退
合法吗
答:
法律主观:公司如果与劳动者协商一致要求其
转岗
的,不算辞退,而是属于对劳动合同的变更行为;但如果是劳动者不适应原工作
,公司
为其转岗,而劳动者之后仍然不适应的,则公司可以依法与劳动者解约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
答:
公司
要求员工
转岗,
员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作
岗位,
其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己...
联通
公司
可以强迫
转岗
嘛
答:
如果公司需要调整员工的
岗位,
应当与员工进行协商,并且必须签订书面协议。如果公司违反法律规定,单方面强制调动员工的岗位,员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向法院提起诉讼。因此,联通公司无权强迫员工
转岗
。中国联合网络通信集团
有限公司
(简称“中国联通”)是在2009年通过合并原中国电信网通和原中国...
岗位撤销公司
不愿意给员工补偿,以项目取消现有岗位即将不存在为由强制...
答:
22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位
合法
行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与
原岗位
基本相当;(三)...
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