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原岗位取消,公司内部转岗合法吗
突然被调
岗
了
,公司
这是要辞退我吗?该如何判断公司意图呢?
答:
这是法律。因此,用人单位必须与员工充分协商,未经授权或强行
转岗
给员工,很容易出现问题。当面临工作调动时,我们应该判断
公司
的做法是否符合“员工自治”的适用条件。在实际情况下,雇主很可能会利用“就业自主权”进行
岗位
调整,在这种状态下,“
合法
合理”也是最关键的争议点。
公司员工因身体原因要求从管理
岗位转岗
到员工
岗位,公司
有权拒绝吗?
答:
调整工作
岗位
是劳动合同关键条款变更,需要双方协商,从法律上讲单位没有这个义务,但是可以协商。于情于理而言,我想单位没有拒绝的理由。单位要是拒绝的,员工只能自行想办法
公司内部转岗,
在公司影响好吗?
答:
坦率的讲,如果是好事,他就会直接讲了,反之……这自然不是什么好消息,至于要不要辞职,你自己就要掂量一下了。再者,给你转的什么岗,也可以判断。如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗,这肯定不是好事了,只是想给你耗走。很多
公司
的
内部
培养机制,往往是这样,你现在是做某个
职位,
很优秀,...
你有突然被
转岗
的经历吗?转岗是好事吗?
答:
所以,就算老板极力挽留我也不干了。
原来的岗位
已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也不想继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后一个月工资我也不要了,赶紧走人是正经。反正我的
转岗
特别不愉快,我觉得实在算不得什么好事。所以,我的经验是,如果莫名其妙被转岗...
转岗
是什么意思
答:
转岗
是指员工在
公司内部
从一个
职位
或
岗位
转移到另一个职位或岗位。转岗是公司管理中的一种常见做法,主要是为了满足公司业务需求、员工个人发展及职业规划的需要。以下是关于转岗的详细解释:1. 转岗的基本概念 转岗是指员工在公司内部从一个工作岗位转换到另一个工作岗位。这种转换可能是基于员工的个人意愿...
公司内部转岗
位后,发现新的岗位并不适合自己,想回到
原岗位
怎么办?
答:
3. 如果上司同意,接下来应主动与人力资源部门沟通,探讨是否有可能重新调回
原岗位
。4. 在整个过程中,应避免在未通知当前上司的情况下,直接与原上司沟通
转岗
事宜。
转岗位
是员工
内部
调动的一种形式,它与内部调岗含义相似,但侧重点不同。内部调岗是从
企业
人力资源管理的角度定义的,而转岗位则是从员工...
平安
内部转岗
好转吗
答:
平安
内部转岗
好转。根据查询相关公开信息显示,平安公司提倡内部转岗,让员工有机会在不同的部门和
岗位
上发挥自己的才能,提升自身的能力,实现职业发展
,公司
会根据员工的能力和工作经验,给予合理的调动机会。
公司内部转岗
位后,发现新的岗位并不适合自己,想回到
原岗位
怎么办?
答:
3、上司确认可以的情况下,找人力资源主动沟通事宜,看是否还有可能重新调动回去。4、在以上流程沟通完之前,尽量不要在目前上司不知情的情况下,直接找原上司沟通。
转岗
属于员工的
内部
异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从
企业
人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义...
公司
可以以不愿意
转岗
为理由辞退员工吗?
答:
二、对于
转岗
属于劳动合同变更,双方应该协商一致;1、对于客观情况发生变化的
岗位
调整,未能达成一致的,单位可以解除合同,并支付经济补偿金(一个月工资)。2、 其他情况下,双方未能达成一致的,单位应当继续履行原合同,否则属于违法解除合同,应当支付双倍的经济补偿金。三、经济补偿金,你可以拿到半个...
试用期3个月,工作2个月。
公司
以
岗位
搬迁为由要求
转岗,
拒绝后,可以要赔 ...
答:
劳动者和用人单位约定试用期3个月,劳动者工作2个月。
公司
以
岗位
搬迁为由要求
转岗,
劳动者拒绝的,用人单位如果因此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者HiFi经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
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