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原岗位取消,公司内部转岗合法吗
公司内部
可以
转岗吗
答:
员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现,不过说实话
,内部转岗
可能只适用于业务部门足够多的
公司
。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
原岗位取消
后
公司
只剩下一个岗位了,要求我
转岗,
合理吗?
答:
原岗位取消,公司内部转岗
是否
合法
,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
?
答:
一、
公司
给员工
转岗,
员工不同意,是否
合法
1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满...
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
答:
员工不同意不一定是
合法
的,具体情况如下:1、调岗属于劳动合同重大条款的变更
,公司
需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作
岗位
,员工可以拒绝,可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司...
公司内部转岗
了,没给重新签劳动合同,合理吗
答:
但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。更换
岗位
员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被
公司
强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商...
公司
突然要求我
转岗合法吗
答:
法律主观:
公司
要求员工
转岗,
员工不同意是
合法
的。要求劳动者转岗的,属于变更劳动合同约定的内容,应该要双方协商一致,并订立书面形式合同,员工有拒绝的权利。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
?
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位,
仍不能胜任工作的;...
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
?
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位,
仍不能胜任工作的;...
原岗位取消
员工不愿意
转岗
怎么办
答:
法律分析:用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同。调岗是指对劳动岗位进行调整,调岗的原因有很多,如因为技术的革新造成
原岗位
的
取消
、劳动者不能胜任现有岗位等,但用人单位一般不能单方调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
部门解散安排
转岗
不同意,有赔偿吗
答:
公司
调岗应当符合以下条件:一、公司调岗必须有合理
合法
的理由,比如公司组织架构调整、部门过
岗位撤销
。部门解散,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。这就要看公司给员工安排新的岗位与
原岗位
的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。三、调...
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