6月30日离职后压了一个月工资，一个月后(8月7日)前公司就给我一个月发出来了1300元，合理吗？

Question

我的工资是底薪1600元和绩效。绩效是卖出去一台车100元提成。我是6月31日离职的。
公司因为我6月24次未打卡，(公司有监控，可以证明我人在岗，就是忘记打卡了)把我底薪(交完五险一金，剩余的970元全部扣走，没给一分钱。
6月卖出去了25台车。我的绩效应该是2500元。现在只给我发了1300元。
我一个月才到手1300元工资。我们当地最低工资标准都是2000。我想申请投诉，怎么投诉最有效？

Answer 1

对于你提到的情况，我可以给你一些建议。首先，根据普遍的就业法律和合同约定，公司在你离职后应该及时支付你的工资，不应该拖延一个月。一旦公司拖延支付工资，你可以通过以下步骤来解决问题：

1. 沟通询问：首先，你可以通过电话或邮件与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资拖延的原因和具体的支付时间。了解情况后，请求他们尽快解决工资支付问题。

2. 提出书面要求：如果沟通无果，你可以以书面形式向公司提出正式的工资支付要求。在信中明确陈述自己离职后未及时收到工资的情况，并要求公司尽快支付尚未结清的工资款项。

3. 社保和劳动监察部门投诉：如果公司对你的要求无动于衷，你可以向相关的社保和劳动监察部门投诉，说明你的情况并提供相关证据。

4. 寻求法律援助：如果一段时间的努力都无法解决问题，你可以考虑咨询律师，寻求法律援助以维护自己的权益。律师将根据具体情况给出专业建议，并帮助你采取相应的法律行动。

需要注意的是，每个国家和地区的法律规定会有所不同，所以你最好了解本地的劳动法律法规，并咨询专业人士以获取更准确的建议。希望你能成功解决工资支付问题并保护自己的权益。