社保补缴，这个各地区有不同的规定，有些地方规定（因为社保不能补缴，所以这一块，难），自己在单位工作了12年，自己也有责任，这么多年为什么不换份工作。
用人单位无故解除劳动关系的：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你在单位工作12年，可以得到12个月的工资（没提前30天通知的，再加一个月代通知金）。
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此工作满12年，应支付12个月的工资补偿；
2、股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人。股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。因此，作为股东层面，老板不能辞退股东，只能办理股权转让，而作为员工层面，可以辞退。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
大哥，赶紧找当地的劳务纠纷或是劳务 *** 的部门咨询一下吧。你的这个前老板够可以的呀！真够绝的，也算是一个奇葩了，这种心性也可以做怎么长时间的生意？老天没眼啊！
可以先与用人单位进行协商调解，无果之后可向劳动局申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意最后可向人民法院提起诉讼。
未及时为员工参加社保时，应由用人单位为员工补缴社保，但是并不存在补偿的问题。
当事人可以与用人单位协商，协商不成的话应向当地劳动保障监察部门举报或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。
首先:只要是公司都必须帮员工缴纳社保，你可以申诉劳动仲裁
第二:对于公司的违法行为你可以提出离职，离职按照公司解除劳动关系处理，赔偿你工资
如未缴纳工伤保险，所有费用由单位（老板）支付，包括下列项目：
1、住院期间的医疗费、伙食费；
2、因伤休养期间的误工费；
如果能鉴定上工伤等级，还有下列项目：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
依你伤情描述，如所伤部位不在脸上，肯定评不上工伤等级。如在脸上，伤愈后如果未留下大于2平方厘米的增生性瘢痕，也评不上工伤等级。
如果是在工作时间工作当地手的伤属于工伤如果是工伤应当向当地劳动保障局申报以后参加劳动保障局的工伤鉴定确认你的工伤资格退回参加劳动保障局的伤残鉴定确定你的点才到家因为是奥步伤残等级确定对你的赔偿数额的如果这些你都没有做就不要谈什么赔偿因为你婚后买有工伤资格证明可能赔偿你如果老板拒绝向劳动保障局申报工伤你就必须到劳动保障局去申诉说明情况让劳动保障局催促老板申报工伤我是律师给你专业的解答该采纳了吧
没合同，没赔偿