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单休的计薪天数怎么算
一个月5000元工资,5月份只上10天班,应该拿多少工资?
答:
2020年五月份应出勤天数是19天,法定节假日是5天,所以出勤天数应该按照24天
计算
,你月工资是5000,每天的工资就是用5000除以24天,每天是208.33元,你上了10天班再乘以10,你应发工资是2083.30元 用公式算法就是:工资=底薪除以21.75×月
计薪天数
×出勤天数比 你的月计薪天数=实际出勤天数+法定...
劳动法中规定每周必须
单休
吗,如果加班,工资
怎么算
?
答:
劳动法规定 用人单位应当保证劳动者每周休息一天 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
日
安排劳动者工作又不能安排补
休的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
2月法定出勤
天数
答:
2024年2月份的法定出勤
天数
通常为18天。因为2月份包含了春节假期,所以工作日较少。2024年为闰年,2月有29天。对于实行双休制度的企业,2月份共29天,双休的情况下,应出勤18天,
计薪日
21天。企业是单休或大小周的制度,可以参考以下数据:单休——2月份共29天,
单休的
情况下,应出勤20天,计薪日...
单休
,10月16入职,十月份
计薪天数
含法定三天的么?
答:
单休
,10月16入职,十月份计薪天数含法定三天的。根据查询相关公开信息,《劳动法》规定,全年有11天的法定节假日,法定节假日是计入每月
的计薪天数
的。
一个月3500一天工资是多少
答:
160.90元。一个月的工资是3500元,那么一天的工资可以通过除以月
计薪天数
来
计算
。根据相关法规,月计薪天数通常是21.75天,一天的工资计算为日工资=月工资收入÷月计薪天数,将3500元和21.75天的月计薪天数代入上述公式中,得到,日工资=3500元÷21.75天=160.90元,所以一个月3500元的工资平均到每...
端午节法定三天假期 但是我们单位是
单休
应该休几天
答:
一周工作40小时是法律规定,节假
日
上班应该调休,无法安排调
休的
应当算加班费,标准是时工资两倍。2020年端午节放假安排具体如下:根据国务院办公厅通知精神,现将2020年端午节放假安排通知如下:6月25日(星期四)至6月27日(星期六)放假调休,共3天,6月28日(星期日)上班。请广大市民提前安排好工...
工资按固定月薪算的话,应该
怎么算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月
计薪天数
小时工资:月...
我们公司是
单休
,法定假日该
如何
放假呢?
答:
一周工作40小时是法律规定,节假
日
上班应该调休,无法安排调
休的
应当算加班费,标准是平时工资两倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
加班工资界定,求高手或法律人士解答?
答:
对于产业(企业)单位,可以实行
单休
制(每周休息不少于一天),从合同约定看,每天工作七个小时,每周不超过44小时没有超过《劳动法》规定,但超过了国务院令的每周工作40小时的规定。该企业根据自身工作特点所作出作息时是合法、合情、合理的。只是超过了劳动合同约定的每周40小时工作时间的两小时,从构建...
...我看网上有很多,不明白。如公司规定双休、
单休
、更者一月休2天...
答:
要注意,加班工资和正常工资要合并
计算
。 比如你周末加班没有调休,假设你平常
日
工资是100元,则加班工资200元,你当天工资应为100+200=300元。你上了27天班,如果支付加班工资的话,应该是3000+3000/21.75*(27-21.75)*3 如果上了20天班,应该是3000-3000/21,75 ...
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