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单休的计薪天数怎么算
有个大企业是
单休
,我去工作5年,一个月是5000元,5年快满了,我是不是可 ...
答:
第41条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
单休
就是一个月加班4天,加班32小时,不超过36小时,因此你的诉求...
10月8号入职,
单休的
,基本工资是3500,那10月能拿多少钱
答:
2680元。10月8日入职,10月份工资的
计算
如下:当月薪资=月薪/
计薪天数
(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数)用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了。
月工资是÷26还是30
答:
1. 一个月的工资除以当月不含双
休日的天数
,就是一天的实际工资。2. 如当月执行
单休
,那么就是30或31天减去4天,作为当月的实际出勤天数。3. 当然,如果单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。4. 补充:21.75天
是如何
得出来的?21.75天主要依据如下政策得出:关于...
公司实行26天工作日究竟合不合法?
答:
①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1
日
;②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时;③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;④每月延长工作时间不得超过36小时。综合
计算
工时制一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应当与...
公司要求
单休
,符合法律规定吗
答:
虽然我国现在实行的是8小时/
日
,40小时/周,20.83(
计算
工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排
单休
,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
关于2012年10月出勤
天数的计算
,请求大家帮帮忙,注意不是问国庆加班工资...
答:
1.10月份扣除3天法定节假日后应出勤20天。2.工资是:约定工资除以21.75再乘以周一至周五的出勤总
天数
+约定工资除以21.75再乘以周六至周日的出勤总天数再乘以200 3.如果双
休日
加班没有安排调休,那么工资是:约定工资除以21.75再乘以周一至周五普通工作日的出勤天数+约定工资除以21.75再乘以周六到...
每周都是
单休
这符合法律规定吗?
视频时间 00:32
月薪26天制正确工资算法
答:
日工资和小时工资的折算应遵循《劳动法》第五十一条规定,不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资 = 月工资收入 ÷ 月
计薪天数
;小时工资 = 月工资收入 ÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数 =(365天-104天)÷12月 = 21.75天。
单休
一个月
的计算
方式:1. 按实际上班天数即26天计算,在不...
2020公司
单休
五一劳动节放假几天2020年五一放假调休表
答:
所以,公司
单休
2020五一劳动节放假时间为:5月1日——5月5日放假,4月26日(周日)、5月9日(周六)上班 ,共放假5天。如果五一劳动节不放假,属于节假日加班,企业应以调休,无法安排调
休的
应当算加班费,标准是平时工资三倍及二倍
计算
。 2020劳动节加班工资计算方法 按照《劳动法》规定,5月...
公司规定一月个固定工资多少,在月中入职,
怎么算
工资
答:
您好:1、根据您的月薪800元和月
计薪天数
21.75天,您的日工资 = 月工资收入 / 计薪天数 = 800 / 21.75 = 36.78 元 ;2、因为二月份没有法定节假日,所以您的二月工资 = 日工资 * 您的实际工作天数 = 36.78 * 工作天数 3、如果二月份你在休息日没有休息,事后又没有给你串
休
,你...
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