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单休每天工资怎么算
...6月21号入职中间
休
了
一天
实上了9天班,
工资怎么算
,是2000/21.75*9吗...
答:
2000/21.75算出来的结果是
一天的工资
,这个算法没错。但是后面乘以九不对,楼主明显是法盲。
单休
的周六是按照加班
计算的
,所以6月25日应该算两天的工资。正确的算法应该是 2000/21.75*10=919.54,这还没算全勤。至于全勤给不给,给多少,你自己跟老板协商吧 ...
双休日
工资怎么计算
答:
请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行),周六加班
一天工资
为100*2=200元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日
计算
,除去休息日。根据你单位的实际,工作日为31-4=27天。再按照《全日制法》进行类似的计算。月工资3100元,有效工作日为...
我是按月
工资
1800,有
单休
,我2月17日开始上班到28日,其中有
一天算
...
答:
每个公司不一样的。有的按21.75算,有的按22算。差异不多。你就休息了
一天
吗?休息的那天不能算。你就休息了一天就是11天了。按21.75算的话是910元。按22算的话,899.99.
新入职3天
工资怎么算
,求解
答:
所以对于新入职三天就要
计算工资
,这种情况下我觉得还是主要看自己与公司当时生产的入职条件和一些约定吧,如果没有的话一般通俗的是按照21.75,但也有企业是按照30天计算,甚至也有些企业它是规定是
单休
的话,就是按照一个月26天
计算的
,所以只要弄清楚了日工资标准,那三天的工资就好计算了。
单休工资
按26天算对吗
答:
即26天。在单休制度下,员工每周只休息
一天
,其余六天为工作日。因此,工资按照每月实际工作的天数来
计算
是合理的。另外,在不清楚具体月份的情况下,通常会采用21.75天的平均出勤天数进行计算,以平衡不同月份的天数差异。所以,
单休工资
按照26天来计算是正确的做法。
单休
五一调
休怎么
调
答:
五一
单休
的人可以选择在五一前或后调
休一天
。根据国务院2022年12月8日公布的《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知国办发明电〔2022〕16号》规定,2023年五一劳动节连休五天。2023五一劳动节放假安排:2023年4月29日-5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。根...
...
单休
,礼拜天上班的话是1.5倍
工资
,1.5倍算礼拜天加班
怎么算
的...
答:
16×8×1.5 =128×1.5 =192(元)
保姆星期天不休息
工资怎么算
?
答:
目前不成文的规定是
单休
。就是每周休1天,月休合计4天。如果客户家离不开人,可以不让保姆休息,但要用月工资除以26,算出日工资给保姆加钱。例如月工资5000,
每天工资
就是192元。如果4天都不休息,那么实际来讲他的工资应该是5768元。当然,这不是绝对的,可以在签合同时双方谈,以合同为准。
请假
一天工资怎么算
?
答:
正常休假当然给
工资
了,只是扣除你请假的钱。假如是15.4请假,那4月份清明放假3天,再加3个周日,一共是6天。满勤为30-6=24天 你
每天
的工资:2000/24=83.3元(约)那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元
单休
法定节假日
怎么休
答:
单休
法定节假日是指国家规定的节假日,如春节、清明节、劳动节等,仅在周六、周日休息的企事业单位,可以在法定节假日当天上班,而在调休日期休息的休假规定。2. 单休法定节假日的补偿办法 如果在单休日上班,法定节假日工作时间按照正常工作日
计算
,当天不算加班时间,但需按日
工资
支付三倍工资报酬,且...
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