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裁员和开除是一样的吗
如题所述
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推荐答案 2023-01-11
不一样\x0d\x0a 开除:一般是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a 裁员:一般是因为公司自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a 解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大,也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a 《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:\x0d\x0a\x0d\x0a (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\x0d\x0a (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a 解除劳动合同,如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下,则应提前30天通知员工,既不允许当天提出解除劳动合同,当天就将劳动者扫地出门的情况出现,也不允许没有任何正当法定理由,就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知,也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同,除了支付1个月工资外,还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。\x0d\x0a\x0d\x0a 企业因经营不善裁员,是《劳动法》允许的行为,但法律规定了比较严格的裁员程序。\x0d\x0a\x0d\x0a 《劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”
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其他回答
第1个回答 2015-04-15
不一样裁缝又叫解除劳动合同,根据劳动法38条给予满—年赔偿1个月工资6个月算1年,不满6个月按月算。开除是说你违反企业制度是没有赔偿的!
第2个回答 2015-04-15
差不多,裁员只是冠冕堂皇的说法而已!
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裁员和开除是一
回事吗 迷茫
答:
不一样
\x0d\x0a开除:一般是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a裁员:一般是因为公司自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退两...
裁员和开除
是否
一样
答:
两者不一回事,相差甚远
。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济...
裁员是
什么意思 是
开除吗
答:
解雇
往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为
开除
。裁员:是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化...
裁员与
解除劳动合同区别
答:
1、各种方式的运用主体不同
。 解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不同。 解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单...
公司
裁员
算是被
开除
还是辞职
答:
法律分析:法律上的
裁员
一般指企业由于经营不善等经济性的原因,
解雇
多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
我被退人力资源部,其他部门也不要我,人力资源部有权
开除
我吗
答:
如果你签了正式合同,并且已经转正,只要你没有严重违规违纪给公司带来相关损失,没有触犯合同内的相关
辞退
事由,那么人力资源部门是不能随便
开除
你的,如果公司在这种情况下开除你,你可以去劳动监察部门进行申诉 任何一家公司人事部都是可以对其员工进行
裁员的
,不管你有无过错,但同时公司必须对其裁掉的...
裁员和辞退的
区别
答:
1
、类别、审批时效不同。
开除是
属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法的职工。违纪辞退则适用于那些大错不犯、小错不断的职工。3、实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,...
被
裁员和
被
开除
有什么区别
答:
开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别
开除是
对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项...
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