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劳动法有没有规定加班换休
法定
假日可否
换休
,怎样换休?有具体的法律依据吗?
答:
法定
假日是不能
换休
的。在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替
加班
工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的
规定
给予不低于工资的300%的工资报酬作为补偿。具体条文参看《全国年节及纪念日放假办法》、《
劳动合同法
》等法律法规。
劳动法
中:周末
换休
的问题
答:
第三十八条『
劳动
者的周休日』用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。本条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。第三十九条『其他工作制度』企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条『
法定
休假...
劳动法规定加班
可以调休或
换休
吗
答:
1、目前,一些企业实行996工作制,但并未按照
规定
支付
加班
费。这种工作制度让企业老板误以为自己是员工的救世主,认为给予工作就是对员工的恩赐。然而,他们没有意识到,996工作制并没有真正的意义,同时也没有支付员工应有的加班费。2、在职场中,员工离职时应该保持大度的态度。离职代表一段历程的结束,...
公司对
加班
时间采取
换休
的方式,可是
没有
时间调休。有半个月的调休时间...
答:
您可以向单位主管要求调休,如果单位不予安排,您可以向单位所在地的劳动监察部门进行举报,维护自己的合法权益!根据《
劳动法
》第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政 部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
国家
法定
假日没法安排员工休息,过后给予补休,要不要支付3倍的
加班
工资...
答:
法定
节假日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
国定假期
换休
以后,连续上8天班,算不算违反
劳动法规定
?
答:
不违法哦,我国
劳动法
第38条
规定
,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定,“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。根据不同行业、不同工种、不同岗位,实际都有不同变通的做法。实际做法通常有调休、补休、
换休
等,也是换个方式遵守执行这些法律法规,...
公司以轮休制度使否符合
劳动法
答:
符合
劳动法
。轮休也叫调休,是符合法律
规定
的。怎么调整轮休,具体是看工作需要。调休 是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休。如果公司先让员工...
公司
劳动
合同上面是甲方安排乙方
加班
是有报酬的,实际中加班只有
换休
,有 ...
答:
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
法定
节假日
加班
,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
公司可以私自对员工调休吗?
答:
合法。周六是休息日,根据《
劳动法
》第四十四条
规定
,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当安排劳动者同等时间补休,不能安排补休的才按工资的200%支付
加班
工资。法律首先保护的是劳动者的休息权,多方限制加班,不提倡牺牲休息权提高报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
老板中秋
加班
不给工资还三天休息合理吗?
答:
中秋节当天,适逢星期一,与周末连休。如果上班应发放3倍工资的
加班
费,中秋节不可以
换休
和调休。也就是不合法,但给三天休息肯定是合理的。
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