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加班界定及调休规定
劳动法关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费
和调休
又有哪些
规定
?
答:
1. 加班费:根据国家规定,用人单位需向加班的员工支付加班费。
具体计算为:每日延时工作不超过3小时的部分,支付不低于工资的150%的加班费
;超过3小时但不超过6小时的部分,支付不低于工资的200%的加班费;超过6小时但不超过9小时的部分,支付不低于工资的300%的加班费;超过9小时的部分,支付不低于工...
劳动法关于
调休
补休的
规定
是什么
答:
根据有关法律法规的规定,
只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资
。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。【法律依据】《中华人民共和国...
加班调休
国家怎么
规定
答:
1. 法定节假日加班必须支付加班费,不得以调休代替
。2. 对于实行标准工时制的员工,
周末加班可以选择调休
,如果调休不成,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付加班费。3.
工作日加班是指在正常下班后继续工作
,此类加班不能调休,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付加班费。4. 休息...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的
规定
答:
法律分析:劳动法中关于加班时间算调休的规定:
1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的
,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
加班调休
国家怎么
规定
答:
加班调休国家的规定是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,
该加班不能用以后安排调休处理
;2、休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应
支付不低于工资的200%的工资报酬
;3、法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应...
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费
和调休
又有哪些
规定
?
答:
对于
加班
费
和调休
的
规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作时间超过三小时但不超过六小时的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;每天延长工作时间超过六小时但不超过九小时的...
请问劳动法
调休规定
?
答:
法律分析法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的...
加班调休
国家怎么
规定
答:
法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
劳动法
加班调休规定
是怎样的
答:
3. 因此,一些企业通常采取调休的方式来安排加班。4.
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定
,国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。5. 第三十七条规定,对计件工作的劳动者,企业应根据第三十六条规定的工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。6. 第三十八条...
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