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关于加班调休的法律
劳动法
关于加班
串
休的
规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
劳动法中
关于加班
时间算
调休的
规定
答:
法律分析:劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休
;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
加班调休合法
吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。
只要双方协商同意就是合法的
。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格...
周六日
加班调休的
规定
答:
法律主观:根据《劳动法》员工工作日请假周六加班的规定
,劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付加班费.如果没有这是 违反劳动法 ,不合法。你可以去当地劳动部门举报你的单位。法律客观:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
我国规定周末
加班
可以
调休
几天
答:
中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定
。3. 法律规定:在休息日安排劳动者工作,且无法提供补休的情况下,用人单位必须支付给劳动者不低于工资200%的加班费。4. 最高加班补偿:在法定休假日安排劳动者工作时,用人单位需支付给劳动者的加班费不低于工资的300%。这是劳动法中对于加班工资的明确规定。
劳动法
关于调休的
规定
答:
劳动法
关于调休的
规定旨在保障员工的休息权益和合法权益。员工在休息日或法定节假日工作后,雇主应当优先安排调休或支付
加班
费。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,并应确保员工的合法权益得到保障。在实际操作中,双方应遵守劳动法的规定,通过协商和沟通解决调休问题,以维护良好的劳动关系。
法律
...
劳动法
关于调休的
规定是什么
答:
法律分析:
《劳动法》关于加班调休的规定
,1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
加班
不给加班费给
调休
违法吗
答:
法律
分析:一、
关于调休
代替加班费的合法性:通常情况下,周末
加班的
员工可以由用人单位安排调休来替代加班费。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、...
法定假
加班
了可
调休
几天
答:
法律
分析:
关于
法定节假日
加班的调休
安排,具体规定如下:1. 国家法定节假日包括法定休息日和调休日。例如,国庆节七天假期中,前三天是法定休息日,后四天为调休日。2. 在法定休息日加班的情况下,单位必须支付加班费,不得安排调休。然而,如果单位选择调休,必须按照1:3的比例安排调休时间。3. 在...
加班调休
不给加班费符合
法律
要求吗
答:
加班调休
不给加班费是否符合
法律
要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只
调休的
,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
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