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劳动法无固定期限合同解除赔偿
劳动法
未签
劳动合同
至今满三年,
无固定期限
,
答:
感觉你的问题有点乱,我按照我的思路给你回答吧 1、关于没有签劳动合同的问题,你可以要求11个月的两倍工资(
劳动合同法
实施条例第七条)并且要求公司签订
无固定期限劳动合同
。劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合
劳动法
吗?续签一般应该签...
答:
新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据规定要求用人单位续签
无固定期限劳动合同
,用人单位必须续签。在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的
补偿
金。协...
关于
补偿
金和
无固定期限劳动合同
的问题
答:
1、公司解聘职工需要履行严格的法定程序,而且要具备
劳动法
规定的
解除劳动
关系的条件,不是像你所说的只要愿意付
补偿
金就可以随便解聘员工,如果单位不符合法定条件和履行法定程序解聘员工,职工依法可以申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同。2、员工向企业提出签定
无固定期限劳动合同
(已经达到国家劳动法规定...
未签
劳动合同
辞职 能否要求
补偿
答:
工作时间超过三年未签劳动合同,申请双
赔偿
已超过仲裁时效,不予受理。1、《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
工资3000
没
签
合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同可以得到双倍工资的
赔偿
。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的
补偿
,用人单位违反
劳动法
规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。_ 一、没签劳动合同怎么赔偿? 没签劳动合...
劳动合同
一年一签是否就
没有赔偿
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。二、劳动合同到期不续签必须补偿吗? 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的...
劳动法
规定55岁不能辞退吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
有关
劳动法合同
到期
赔偿
支付的问题
答:
劳动合同法
规定: 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 【李迎春律师点评】:关于协商解除,用人单位提出的,需支付
经济补偿
,劳动者提出的,用人单位可不支付经济补偿。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
劳动合同
期满不续签是否有
赔偿
?
视频时间 00:23
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