88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法无固定期限合同解除赔偿
没
按照
劳动合同解除
协议付款怎么办
答:
3.劳动合同的注意事项 (一)普通员工签订注意事项 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限...
无固定期限劳动合同
辞职双倍工资有么?
答:
一、
无固定期限劳动合同
辞职 双倍工资 有么? 签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是
没有赔偿
的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金 或者 赔偿金 的。《中华人民共和国
劳动法
》第31条规定:“ 劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,...
公司无顾解雇我 我应得到什么
赔偿
答:
(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
我在公司服务14年左右,现公司提出协商
解除无固定合同
,应该
赔偿
的金额计 ...
答:
按照法律规定,不满六个月的,是要支付半个月的补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
...
请问根据
劳动法
,
合同
期满,公司不续约,如有提前通知的情况下,需要
赔偿
吗...
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。用人单位应当支付
经济补偿
的法律依据如下:《
劳动合同法
》第四十六条 ...
无固定期限劳动合同
范本
答:
一旦出现了法律规定的情形,
无固定期限劳动合同
也同样能够解除。 二、如何解除和变更无固定期限劳动合同 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出
解除劳动合同
,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除...
我妈是一个临时工,签了兼职合同,但是
没
签
劳动合同
,现在企业辞退,按照...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.如果企业要辞退您母亲,应该有
经济补偿
金。法律依据见《
劳动合同法
》第...
我是用人单位,
没
和员工签
劳动合同
`可工资照发`可后来到劳动仲裁要求我赔...
答:
”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你的问题就看是几个月没签订劳动合同了,还有肯定是员工对你不满才这样的,要不然一般员工是不会找仲裁的,既然已经仲裁了你可以和员工协商解决,比如
赔偿
点给员工让撤销...
请懂法律的专家帮我解答一下关于
劳动法
的问题
答:
有固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。已存在劳动关系,但是用人单位与劳动者未...
劳动法
规定被用人单位辞退要付辞职后三个月的工资吗
答:
(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜