88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法无固定期限合同解除赔偿
劳动合同
到期未续签离职是否可以申请
补偿
金?
答:
不可以!如果不辞职你是
无固定期限劳动合同
……自己要求只能得到
补偿
金,而
赔偿
金是补偿金的双倍,但是可以得到双倍工资 《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出...
新
劳动合同法
实施后终止劳动合同的
经济补偿
金如何计算
答:
08年一年合同到期
补偿
金未到期可以主张,09年一年的合同到期补偿金应当支付,2个月 在
劳动合同法
出台后,企业与你签订了2
期合同
,你可以主张企业签订
无固定期劳动合同
,这是强制的,但企业也可以通过支付补偿金的方式拒绝签订无固定期劳动合同。由于之前的
劳动法
存在自愿性的原则,无固定期只能是协商,而...
销售人钱的两年
合同
,满了之后公司不续签有
赔偿
吗?赔偿是按照入卡工资...
答:
一、合同期满单位不续签有
赔偿
吗 用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付
补偿
金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订
无固定期限劳动合同
,用人单位不续签,属于违法
解除劳动合同
,需要向劳动者支付赔偿...
关于
劳动合同
到期不再续签的
补偿
问题
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
关于公司主动解聘员工,
经济补偿
是如何规定的
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
...公司是否触犯新
劳动法
,员工能否获得
经济补偿
?
答:
广东胡律师:1、公司辞退你是否触犯新
劳动
要看你被辞退的原因,如果你
没有
违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你
经济补偿
金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
没有
鉴定
劳动合同
怎么办
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《
劳动合同法
》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规...
试用
期无
过错被辞退
赔偿
标准?
答:
一、试用
期无
过错被辞退
赔偿
标准 1、用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满...
国家敬老院聘用人员
没有
签
合同
是不是违法的?
答:
第四十一条:裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长固定期限劳动合同的和与本单位订立
无固定期限劳动合同
的。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位这样做已经违反了《中华人民共和国
劳动合同法
》。你有...
试用期不交社保怎么
赔偿
?
答:
1、用人单位在试用期内不给缴纳社保,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其
限期
缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜