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劳动法无固定期限合同解除赔偿
在一公司工作了15年,由于生病原因不得不回家养病,按
劳动法
相关...
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)用人单位裁员
解除劳动合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止
固定期限劳动合同
的;(六)用人...
劳动合同法
修改了哪些
劳动法
的内容
答:
新
劳动合同法
的内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、
解除
...
劳动法
规定签订
合同
后几年就视同是长期呢
答:
劳动法无限期合同
是几年才算是无限期 一、劳动法无限期合同是几年才算是无限期 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,...
入职三年多了,期间公司
没有
提过签
劳动合同
。该怎么办?
答:
二:用人单位违反
劳动法
,员工可以第一时间去举报,会举报成功的。该公司对于入职三年的员工不签订
劳动合同
,违反了劳动法,按照法律法规应该要给劳动者一定的
赔偿
损失。三:不要在这样的公司就职,
没有
什么意义。如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视员工,像...
劳动法
关于续签
合同
的规定
答:
在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、
无固定期限劳动合同
,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
未签订
劳动合同
辞退怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
如果
没有
签
劳动合同
,我是否可以随时辞职?
答:
可以辞职,但是最好不要这样做。第一、写了辞职申请属于因个人自身原因辞职,一般情况下
没有经济补偿
金,您可能要损失一大笔费用;第二,一旦您交了辞职申请,主动权就被公司掌握了,如果公司久拖不批,会影响到您到新公司报道。对
劳动
者有利的办法是:把申请改为通知,通知公司,您会在30天后离职,...
新
劳动法
辞退
无固定期限
员工
答:
新
劳动法
辞退无固定期限员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商
解除无固定期限合同
要支付
经济补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止无...
...
没解除劳动合同
,他也没跟我说要去他们那里再解除?
答:
劳动者离职或者和用人单位
解除劳动合同
,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
签订
无固定劳动合同
怎样
赔偿
答:
3. 如果用人单位单方面
解除
或终止劳动合同,且无正当理由,用人单位需支付双倍
赔偿
金。劳动合同的种类包括:1. 固定期限劳动合同,即用人单位与劳动者约定了一个明确的合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可以订立此类合同。2.
无固定期限劳动合同
,指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。这类...
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