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劳动法员工加班费用规定
加班
是否违反
劳动法规定
?
答:
加班工资的支付标准至少不低于正常工资的150%。同时,员工每工作满1小时,应当休息不少于10分钟。如果企业安排
员工加班
时超过了上述规定,或者没有按照规定支付加班工资,那么就属于违反
劳动法规定
。员工可以通过向用人单位提出申诉、向劳动监察机构投诉或者向劳动仲裁机构提起仲裁等方式来维护自己的权益。
工作时的延时
加班
工 资怎么算?
答:
加班费的
计算方法 《
劳动法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者...
国家
规定
的节假日
加班
怎么算?
答:
法定节假日期间安排
劳动者加班
,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,...
新
劳动法
关于
加班
调休假和年假处理办法
答:
休息日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍
加班费
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
员工
周末加班公司需要支付双倍
加班费
,补休的话,是加一天补一天还是补两...
答:
1、周末
加班
,需要支付2倍工资。如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休。)2、
劳动法
第44条
规定
,休息日安排
劳动者
工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
公司
加班
打车
费用
报销
规定
答:
法律分析:用人单位安排加班,
劳动者
可以拒绝,法定义务是支付
加班费
;没有报销
职工
打车
费的
义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
深圳
劳动法
一个月不能超过多少小时
答:
《
劳动法
》
规定
一个月
加班
时间不得超过三十六个小时,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的
费用
,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时? 1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证
劳动者
每周至少休...
劳动法员工加班
补休不让休又不给工资
答:
法律主观:加班是每一个在职员工都逃不过的问题,无论是在平时完成任务抑或年底充业绩,加班都是必不可少的。希望对大家会有所帮助。一、劳动法加班补休有何规定按照起实施的
劳动法规定
,是否用人单位安排
员工加班
必须支付
加班费
,而不能以调休或补休形式代替。《
劳动合同法
》没有这方面的规定,《劳动...
员工加班
不给
加班费
给记补休,这是否合法?
答:
对于人们了解的工作时间,通常是在周一到周五,白天8个小时。对于星期六星期天上班,他们就认为是
加班
,如果星期六星期天加班进行了调休,那么在这种情况下得到调休,就不需要支付两倍的加班工资了。我们看一下《中华人民共和国
劳动法
》,第44条当中就有明确的
规定
。在第二小条当中休息日安排
劳动者
工作,...
新
劳动法
是否
规定
,
加班
可以不给加班工资。只是调休?
答:
但是不支付
加班费
,不调休,或者与劳动者协商补偿达不成一致的,劳动者可以向国家机构备案,申请仲裁 附:《
劳动合同法
》部分内容 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。
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