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劳动法员工加班费用规定
加班时间超过国家
规定
,公司怎么支付
加班费
?
答:
加班费
按下列方式计算:工作日加班加点的,按平常工资的150%计算工资;双休日加班的,按平常工资的200%计算工资;法定节假日加班的,按平常工资的300计算工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
劳动法
有没有
规定加班
...补钟,公司让
员工加班
不算
加班费
,只能补钟...
答:
根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条
规定
,用人单位安排
劳动者
工作日和法定休假日加班,不能补休,应当支付
加班费
;用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付...
节假日加班政策,节假日
加班费
怎么算。
视频时间 00:30
劳动法
对节假日
加班费用
有何
规定
?
答:
伴随着我们法律越来越健全 ,对于我们
劳动者
的保障,也越来越全面。不仅每周会给我们安排固定的休息时间,而且还计划有法定节假日;针对这些节日,还制定了相应的
加班费用
规则,保障我们劳动者的合法权益。在
劳动法
中
规定
,在节假日加班的
员工
,如果是平常的假期;则需要支付不低于200%工资,作为劳动者相应的...
法定节假日
加班
工资怎么算?法定节假日强制加班是违法的吗?
答:
其次,如果用人单位强制法定节假日要求
员工加班
,但是并没有支付相应的工资费用的话,那么员工就可以向有关部门进行仲裁程序,依法向有关部门举报企业的违法行为。最后,在法定节假日,如果用人单位需要员工进行加班的话,那么就需要和员工进行协商处理,并且需要支付一定的
加班费用
,如果没有支付国家
规定
的支付...
劳动法规定
每月
加班
限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
劳动者可以申请
劳动
仲裁,要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的
规定
,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排
职工加班
的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。夜班
加班费的
标准计算因工时制度不同...
元旦加班只有1日计三工
加班费
怎么算有依据
答:
加班费计算的
规定
。简单的说,法律允许公司与
员工
约定加班工资计算基数,,如果没有约定就按法律规定。根据
劳动法
第四十四条规定,加班费是这样计算的:工作日
加班费用
为正常时间的1.5倍;周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍;国家法定节假日加班的,加班费为正常工作时间的3倍。三种工时制度:标准工时...
员工加班费
怎么计算
答:
75/8*20*1.5就等于3448元,假如你当月四个周六都在加班那么你的
加班费
为20000/21.75*4*2=7356元 如果法定节假日3天你都在加班那么加班工资应为20000/21.75*3*3=8276元 所以很多用人单位按照最低工资标准计算加班费是严重违法
劳动法
的,我们当然可以依法申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。
在
劳动法
中,关于
员工
节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
...
答:
不合法的,法定节假日加班是必须给予
加班费的
,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体
规定
如下:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
最新
劳动法
关于工时、
加班
的
规定
答:
劳动法
专家解读;1、问;超市零售行业
员工
(
劳动者
)属于什么样用工;答;属于全日制用工,是指;1、每天工作8小时,超过8小时工作按加班计算;2、每周保证一天休息日(不分周几,只要一周内休息过,就为合法,没有周6周日的说法)3、加班时间劳动者可以补休,也可不补休,支付
加班费
;2、...
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