88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法合同续签第三次
连续签两次
劳动合同
后,
第三次
企业选择不
续签
,合法吗?
答:
连续签两次劳动合同后,
第三次
企业选择不
续签
是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出...
本人签完两次固定期限
劳动合同
,公司不同意
续签第三次
,可以申请赔偿吗...
答:
可以申请赔偿的。根据
劳动法
的相关规定,如果员工没有做出一些违法乱纪的事情,也没有给公司造成极大的利益损失,那么公司就应当按照相关规定和员工继续签订
劳动合同
,也就是说企业不能随意的就将员工辞退,也不可以不同意进行合同的
续签
,如果劳动者遭受到了不公正的对待,就可以直接到劳动局进行投诉,并且...
连
续签
了两次固定期
劳动合同第三次
是不是一定要签终身合同
视频时间 00:36
两次
合同
期满
第三次
单位不签
答:
两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不
续签劳动合同
这种行为违反了《
劳动法
》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
...
次续签
时 公司说不能跟我签无固定期限的
劳动合同
怎么办?
答:
签了2
次劳动合同
,当
第三次续签
时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同 怎么办? 100 我08年7月正式入职工作,公司要求签订6个月的短期合同;其后09年1月工艺又与我签订了6个月的短期合同。到了5月底,公司想与我续签,我提出签订无固定期限的劳动合同,并提交了书面申请... 我08年7月正式入职工作,公司要求...
劳动合同
首签几年
续签
几年
答:
一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,
第三次续签
一般就是无固定期限劳动合同了。 《
劳动合同法
》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
劳动法
是不是有规定在一企业单位
续签
二
次合同
后
第三次
可以不续签?企业...
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
...三年
劳动合同
到期后,公司让
续签
一年一签的合同合法吗?
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:续签两次,
第三次续签合同
举例说明应用场景:
劳动合同法
其它含义:不管签几年,无辜辞退,不续签 举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资
劳动合同
首次签订两年或三年
续订合同
可以签几年
答:
一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,
第三次续签
一般就是无固定期限劳动合同了。 《
劳动合同法
》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
劳动合同
一个公司可以签几次
答:
劳动合同没有最多签几次的说法。只要是双方在协商一致的基础上签订多少次都是可以的,但是如果是用人单位和劳动者,已经签订了
第三次劳动合同
,那么劳动者是可以要求
续签
无固定的劳动合同否则用人单位就是属于违法的。一、劳动合同根据《
劳动合同法
》最多签几次? 用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜