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劳动法合同续签第三次
劳动法
规定与公司
第三次
签订
劳动合同
,应该是无固定期限的,这里对前两...
答:
注意固定期与试用期是有规定的,试用期最长不超过6个月,而且是包含在签订合同之内的时间,不是从试用期后开始另算.
劳动合同法第
十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
劳务派遣员工
第三次
必须签无固定期限
劳动合同
吗
答:
近几年以来,随着用人单位对于各种各样类型人才的需求不断增加, 以及社会上各种各样的用工就业困难问题所以劳务派遣成为了一种非常受欢迎的劳动模式, 当然劳务派遣合同是存在相应期限的,那么
第三次续签劳动合同
可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。第三次续签劳动...
劳动合同
已经签订
第三次
了,但是是固定期合同,是否可以要求公司改签为...
答:
根据
劳动法
,员工在同一家公司签了两次
劳动合同
之后,
第三次续签
必须签无固定期限劳动合同。
第三次劳动合同
不
续签
怎么赔偿
答:
第三次劳动合同
不
续签
不用赔偿。如果劳动合同到期,双方没有提出续签的要求,那么双方的劳动关系自动终止,用人单位不需要支付经济补偿金。签订劳动合同时,需要注意以下事项:1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定应该明确、具体、合法;2、试用期的期限、工资、参加培训等事项应在劳动合同...
员工签了两次
合同
到期不
续签第三次
答:
两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不
续签劳动合同
这种行为违反了《
劳动法
》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
劳动法第三次
终身
合同
公司不
续签
怎么赔
答:
法律主观:用人单位与劳动者
第三次
签订劳动合同 ,劳动者提出
续签
无 固定期限劳动合同 而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 《
劳动合同法
》第十四条, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以 ...
...两年固定期合同,如果公司
第三次
提出不再
续签合同
,该如何赔尝?_百度...
答:
用人单位与劳动者
第三次
签订劳动合同,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
第三次
固定期限
劳动合同
双倍补偿
答:
实践中无固定期限劳动合同的签订率普遍不高,因此劳动者与用人单位在此方面发生劳动争议的情况较多。那么劳动者如果配合
续订
,是否还有权主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资呢? 一、
第三次
未
续签
无固定期限劳动合同,能获得双倍工资的法定条件 依据
劳动合同法第
十四条的规定,劳动者在连续两次签订了...
签订了
三次
固定期限
劳动合同
有效吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签了2年
劳动合同第三
年公司可以不
续签
吗
答:
两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不
续签劳动合同
这种行为违反了《
劳动法
》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
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