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劳动法合同续签第三次
两次
合同
期满
第三次
单位不签
答:
法律分析:两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不
续签劳动合同
这种行为违反了《
劳动法
》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同第三次续签
可以转公司吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三次
签
合同
签无固定期限合理吗
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动
合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、
劳动合同续签
注意哪些方面? 1、平等自愿、协商一致原则。续签...
公司
第三次
签用工
合同
,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法
连续签订
三次合同
答:
用人单位与劳动者签订
第三次劳动合同
的时候,劳动者有权依据《
劳动合同法
》第十四条的规定要求
续签
无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。下面跟我一起来看看吧。一、连续签订
3次劳动合同
需要怎样办理 1、按劳动合同法规定,二...
劳动合同
签订
三次
就是无固定期限的合同吗
答:
理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同,但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,
第三次续签劳动合同
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
合同续签
几次可以签终身
答:
合同续签
三次就可以签终身。签订固定期限合同,
第三次
就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后
续订合同
可以订立无固定期限合同。
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动...
已经连续签订两次
合同
第三次
员工提出签订合同 公司不签是违法的吗...
答:
已经连续签订两次合同,
第三次
员工提出签订合同,公司不签是违法的,连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析在连续签订劳动合同后,公司拒绝
续
...
连
续签
了两次
劳动合同
,
第三次
没有签
答:
两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不
续签劳动合同
这种行为违反了《
劳动法
》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续...
与单位签订过
三次劳动合同
,第一
次3
年,第二次3年,
第三次
5年,是不是属于...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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