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劳动法合同续签第三次
劳动法
签约
三次合同
公司辞退何法吗
答:
签约三次符合签订无语固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,公司不
续签
属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。如果
第三次劳动合同
未到期,劳动者存在《
劳动合同法
》第39条款内容的,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付补偿金。
劳动法
有没有规定不在
续签第三次合同
的话,要赔偿两倍工资
答:
按劳动合同法实施条例规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。合同到期后没签的3个月的后两个月,你可以要每月双倍工资。如果按合同期满的单位不
续签
的话,单位提前30天...
我们公司离职返聘
合同
一般是一年签一次,有没有法律规定离职返聘合同只 ...
答:
签合同签多少次相关法律没有明确规定,但相关法律规定连续签订
劳动合同
两次之后,
第三次
就应该签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析根据相关法律的规定劳动合同期限有以下几::有固定期限...
我已经签了
3次合同
,第一次1年,第二次
第三次
2年,上星期签了第四次...
答:
劳动合同法
:第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本
法第
十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后
续订
固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行...
你好,请问一下我在单位连
续签
了俩
次劳动合同
,
第三次
单位让我签劳务派遣...
答:
单位根据工作性质的安排和需要,和你签定劳务派遣合同也属正常,不违反
劳动合同法
。
与员工
续签
2
次合同
之后就变成永久合同了吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在上海对两次固定期限
劳动合同
到期后用人单位可以与劳动者不签订
第三
...
答:
单位可以选择不
续签劳动合同
的,单位只要按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。签订劳动合同(任何合同)需要双方都有签订意愿,任何一方不得强迫另一方签订合同,法律法规也不会作强制性要求。只是在两次签订...
劳动合同
满多少年不用
续签
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限
劳动合同
的情况下,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
劳动法
第三次
签
合同
永久
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限...
劳动合同
一般签几年
答:
根据国家
劳动法
规定来看,
劳动合同
第一次签三年,第二次五年,
第三次
就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
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