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劳动法合同续签第三次
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,
续订劳动
...
劳动法
签订
劳动合同第三次
答:
法律主观:法律对
第三次
签订劳动合同的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同,打算
续签
时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错,应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
第三次劳动合同续签
规定
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
...
劳动法
连续签订
三次合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续订立两次固定期限
劳动合同第三次
应该怎么签?
答:
3、直接签订固定期限合同,劳动者主张双倍工资的,用人单位需要就与劳动者协商一致负举证责任。综上所述,用人单位应当在第二次固定劳动合同期满前主动、积极与劳动者协商
第三次续签
方式,并保留协商并经过劳动者同意的相关证据。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是...
已签两次
合同第三次
用人单位不
续签
答:
法律分析:连续签两次劳动合同后,
第三次
用人单位选择不
续签
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动...
签了两次
合同第三次
是无固定期限
答:
可以签。连续2次续签劳动合同后,
第三次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反
劳动合同法
规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议...
在同一家公司签了
三次劳动合同
后,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限
劳动合同
的情况下,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
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