劳动法与社会保障法违反劳动法的赔偿办法

Question

如题所述

Answer 1

当用人单位违反劳动法，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（赔偿办法），他们可能需要承担以下四种情况的赔偿:

故意拖延或不按规定订立/续订劳动合同，以及侵害女职工或未成年工权益。
订立无效或部分无效劳动合同。
违反规定或合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资、劳动保护、工伤医疗或身体健康损害，需支付相应补偿和额外25%的赔偿费用。
劳动合同约定的其他赔偿。

然而，劳动者如果违反规定或劳动合同约定解除合同，对用人单位造成损失时，也需要赔偿相应费用，包括录用费用、培训费、经济损失等，以及违反保密条款可能产生的《反不正当竞争法》规定的赔偿。

如果用人单位招用未解除合同的劳动者导致原单位损失，该新雇主可能需要承担连带责任，对原单位的经济损失按比例支付，最低不少于70%。赔偿内容包括直接经济损失和商业秘密侵权的经济损失。

任何因赔偿产生的争议应按照国家有关劳动争议处理规定解决。