问题1：公司前的入职协议不是一式两份，我没有，只签了一份公司留着！这样是不是不具备法律效益？

Question

问题1：公司前的入职协议不是一式两份，是不是不具备法律效益？
问题2：现在离职了，公司工资没有结完，到了公司发工资的时间没有发！至于原因，说有些事没处理完！合法么？
问题3：公司本身有一定的做假事实！因为办入职的时候不知道有没有保密协议，如果有这方面的保密协议，这种情况下，如果向有关部门举报，我需要负保密协议上所述的法律责任么？！

Answer 1

办理入职协议时用人单位不给入职协议书合法吗？入职协议书要一式两份，很多公司一式两份也不会给劳动者一份这样是不公平的，一式两份就是公司和劳动者一人一份的意思。一式两份是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清楚自己的权利义务。根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗?员工是否需要自行保管自己的合同呢?虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。

Answer 2

1.不管签不签合同，只要能证明你是公司的员工（比如工资转账证明），离职都可以有补偿（每工作一年一个月，不满6个月算半年）
2.不管什么原因离职，你应该把工作交接好。公司不安排人交接，可以自己列份清单，让主管签字确认。
3.举报违法，是不用受保密限制的本回答被网友采纳

Answer 3

违法乱纪的事可以举报的，没事

Answer 4

应该都是两分的