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劳动仲裁的有效证据
如果提出
劳动仲裁
申请,我没
有证据
怎么办?
视频时间 01:30
请问
劳动仲裁
被申请人的提供
的证据
,申请人没
有
质证,法院能作为合法证据...
答:
但经过质证程序,当事人未提出异议或提出异议但没有相反证据的,
仲裁
委、法院应当采信。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第四十七条 证据应当在法庭上出示,由当事人质证。未经质证
的证据
,不能作为认定案件事实的依据。当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据,经审判人员在庭审中说明后,...
劳动仲裁
开庭,
证据
资料要不要全部交上去?
答:
劳动仲裁
开庭,证据资料是要全部交上去的。一般在仲裁庭开庭的时候,双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证
的证据
才是合法
有效
的。在开庭阶段,证据是很关键的,如果没有确凿的证据,可能导致败诉的风险。申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实...
法院会看
劳动仲裁的证据
吗
答:
2、如果仲裁庭作出裁决所依据的事实不清楚,适用法律、法规不当;劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 仲裁庭违法违反法定程序的; 裁决所根据的
证据
存疑、甚至是伪造的; 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。如有这些情形之一的,法院不会支持
劳动仲裁
...
急。在
劳动仲裁
案中,我主张确认劳动关系,提供了工资流水和个税证明,考 ...
答:
你提交了的工资流水、考勤表等相互印证,应能够证明其你与单位之间存在
劳动
关系的事实,
仲裁
委员会不予认定是错误的。你可以在收到裁决书之日起十五日内,向法院起诉。单位否认与你存在劳动关系,当然也不会提供
证据
。《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件...
有证据
证明存在
劳动
关系的
仲裁
不认可怎么办
答:
4、请在职期间的同事提供证人证言 证人证言的提供需要注意以下事项:首先,证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次,证人和用人单位之间不能存在劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系;再次,证人开庭时一定要出庭
作证
,单纯的书面证言一般不为法院采信。二、
劳动仲裁的
程序 (一)案件受理 ...
公司老板发信息说你被辞退了,是否可以作为
有效证据
?
答:
公司老板发信息说劳动者被辞退,短信可以作为
有效证据
;不过最好是去要求该公司出具书面的解除劳动合同的通知书,并且加盖公司的公章,这样效力更高一些。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
在
劳动仲裁
或法院诉讼过程中,公司内部往来邮件能否作为
有效证据
?
答:
没有经过公证,一般不作为
有效证据
公司老板发信息说你被辞退了,是否可以作为
有效证据
答:
公司老板发信息说劳动者被辞退,短信可以作为
有效证据
;不过最好是去要求该公司出具书面的解除劳动合同的通知书,并且加盖公司的公章,这样效力更高一些。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
要是签了离职然后不给年假的赔偿可以
仲裁
么
答:
提供劳动关系
的有效证据
,可以申请劳动仲裁。 申请
劳动仲裁的
方法: 首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定,劳动争议仲裁委处理以下六类案件: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
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