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劳动仲裁的有效证据
劳动仲裁
最
有
力
的证据
答:
申请
劳动仲裁
更
有效的证据
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
在进行
劳动仲裁的
时候需要提供
证据
吗
答:
在进行
劳动仲裁的
时候需要提供
证据
,具体如下:1、要的,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果;3、证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金...
劳动仲裁
需要
的证据
答:
劳动仲裁
所需
证据
可以有: 1.劳动者入职方面的证明; 2.关于约定工资、工作时间的证明; 3.劳动者工资发放的证明; 4.劳动者具体工作时间的证明; 5.劳动者工作内容方面的证明等。《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条第二款规定, 仲裁申请书 应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、...
劳动仲裁
最直接
的证据
答:
劳动仲裁
最直接的
证据
,申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,未经
仲裁的
劳动争议案件,当事人不能直接向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁最直接的证据包括那些呢? 劳动仲裁最直接的证据1 只要是可以用来证明争议事实的证据都可以作为劳动仲裁时的直接证据, 具体包括: (1)书证。 书证是指用文字、符号、图案等所记载...
法律咨询,
劳动仲裁
中,微信聊天记录怎么才能作为
有效证据
,对方已经把我...
答:
您好,您可以将您的微信聊天记录打印出来,作为
证据
提交法院,然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官、对方看。至于您提到的,如果仅仅只是微信转工资的话,很难直接证明您和单位之间存在
劳动
合同关系的,毕竟对方转钱给到您,对方也是个人的身份。建议进一步举证您在这家单位上班,接受单位管理的...
劳动仲裁
哪些
证据
最
有效
?
答:
当然,没有
证据
也是可以申请
劳动仲裁的
,只是有败诉的风险。部分证据由用人单位保管的,由用人单位负有举证义务,这叫举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,...
没
有劳动
合同
劳动仲裁
需要提供哪些资料
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十八条 用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,试用期不得超过一个月。此外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁规则》等相关法律文件也对
劳动仲裁
程序和
证据
要求做出了详细规定。
劳动仲裁
需要
的证据
答:
劳动仲裁
需要的
证据有
劳动者入职方面的证明;关于约定工资、工作时间的证明;劳动者工资发放的证明;劳动者具体工作时间的证明;劳动者工作内容方面的证明等。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请
仲裁的
劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照...
劳动仲裁
败诉后发现新
的证据
答:
法律主观:
劳动仲裁的证据
包括: 1、劳动关系证明材料,包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等; 2、工资支付情况,包括工资条、银行流水、工资领取表等; 3、社保缴纳证明; 4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事...
劳动仲裁
需要
的证据
答:
这个录音不是随便找谁都可以,有个优先级:老板-人事-你的直系领导,越靠前
证据
效力越高。法律依据:《
劳动
争议调解
仲裁
法》第十三条 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名...
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