88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣算什么职工
劳务派遣
员工发生工伤怎么办
答:
为履行方便起见,可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担,用工单位应当注意对劳动者的安全保护,相关费用的及时发放,保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清,让他人误认为与劳动者达成劳动合同关系,承担本
属于派遣
单位的 责任和义务 ;法律客观:《工伤保险条例》第十七条
职工
发生...
支付给
劳务派遣
公司的劳务费
算职工
薪酬吗,做所得税汇算清缴时,要把劳...
答:
你好,
计算
计入管理费用-
劳务
费。
支付
劳务
工资会计分录怎么写?
答:
企业支付劳务工资时,可设置应付职工薪酬-工资科目核算。对于劳务工资,应如何做会计分录?支付劳务工资分录处理 付给
劳务派遣职工
的工资:借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)应交税费-个人所得税(可以扣减基本工资和个人社保)缴纳社保和公积金:借:其他应付款...
劳务派遣
式工作是不是很不靠谱???
答:
到发工资的日子,这2家黑心公司竟然真的1分钱都没有发,我打电话不接,发QQ和微信都不回。我不打算走劳动仲裁,一是百度了一下大家分享的经历,都不乐观,除了反复拖延,甚至大部分还偏向公司。二是2000多块钱没必要花那么多时间和精力去耗费,我想这大概也是
劳务派遣
公司和用人单位有恃无恐的原因吧...
企业
派遣劳务
工能办理内退吗?办理内退后是谁给开内退工资?
答:
如果是通过
劳务派遣
公司派到居民家庭从事家政服务的劳动者,应享受最低工资规定的保护。企业内部放假休息待岗、内退和享受病假工资或疾病救济费的人员是否适用《最低工资规定》?这些人员均在本单位离岗未上班,没有提供正常劳动,不存在领取劳动报酬的问题,自然也不享受最低工资规定的保护。但是,他们的生活费或疾病救济费...
异地的
劳务派遣
工
职工
医疗保险转移到居住地地没接收单位还算职工医疗保 ...
答:
社会劳动保险(社保),不论是个人缴费,或单位缴费性质不变。通常大多数人统称社会劳动保险(社保)为
职工
养老保险或医疗保险。 不论你是否有单位,养老保险、医疗保险性质不变。
劳务派遣
需要
什么
手续?
答:
经办人员的法定代表人授权委托书(原件一份)及身份证件(原件及复印件一份); 9.即时科技专业人士撰写,劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件一份);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(复印件一份);拟与
劳务派遣职工
签订的...
小型微利企业如何认定标准
答:
小微企业各行业划分标准 营业收入20000万元以下的为中小微型企业。 其中,营业收入500万元及以上的为中喇欢灶型企业,营业收入50万元及以上的为小型企业,营业收入50万元以下的为微型企业。 从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。小微企业各行业划分标准 营业收入20000万元以下的为中小...
请问用人单位被责令关闭,对于在那工作了13年,离退休还有3年的员工是按...
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。26、用人单位是否可不安排职工休年休假,直接支付没休年休假工资?答:单位提出不休年休假或者少休年休假,职工不同意,要求休年休假,单位必须安排职工休年休假。27、
劳务派遣职工
能享受年休假吗?答:劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,可以享受年...
请问用人单位被责令关闭,对于在那工作了13年,离退休还有3年的员工是按...
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。26、用人单位是否可不安排职工休年休假,直接支付没休年休假工资?答:单位提出不休年休假或者少休年休假,职工不同意,要求休年休假,单位必须安排职工休年休假。27、
劳务派遣职工
能享受年休假吗?答:劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,可以享受年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜