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劳务派遣算什么职工
签了
劳务派遣
合同
什么
时候能自动成为正式员工?
答:
劳动合同法上规定,派遣工,一般在临时性、季节性、替代性工作上实施。现在没有强制的司法解释。没有
什么
好办法。你不可能工作10年的!
劳务派遣
公司连续签订合同,也是要转为长期工的。所以,派遣公司可能在签订劳动合同2次后,不再签约。但是应该补偿你4个月的不再续签合同的工资。非常遗憾!
...责任公司的
劳务派遣
用工和正式
职工
的区别是
什么
?
答:
现在同工同酬了,基本没
什么
大区别了,貌似现在只是发工资的机构不是一个地方,至少我们单位工资上是没区别的,
劳务派遣
工多考考试,考上技师什么的,可以加快转正,如果懒,不想考,那五年还是几年后,也就自动转正了。楼上回答的那个是说的企业员工,别理他,还什么退了重招,他不知道并不是每个...
新劳动法
劳务派遣
员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
劳务派遣算职工
薪酬吗
答:
法律主观:在劳动合同法中的规定是:1、
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定...
劳务派遣
员工的薪资,由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税?_百度...
答:
劳务派遣
员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工...
如果
劳务派遣
工干的不是辅助岗位,而是核心岗位,能转正吗?
答:
听某国企单位领导讲过一句话正式
职工
都是管理人员不干活,干活的都是派遣工 本题主要两个关键词:一个是“核心岗位”,一个是“转正”,以下分别给于剖析。 该用工单位把一个
劳务派遣
工安排在核心岗位,有悖于《劳务派遣暂行条例》。劳动法规明确,劳务派遣工只能从事用工单位临时性、辅助性、替代性岗位,而核心岗位必须...
劳务派遣
合同未到期对于工伤员工可以解除派遣合同吗
答:
派遣合同可以解除,但劳动合同不能解除。工伤员工本质上
劳务派遣
公司的
职工
,不是用人单位的职工,所以,可以解除派遣合同,但劳务派遣公司不得以此为由解除与工伤职工的劳动合同,工伤医疗期内,职工的工资待遇不变,依法也不得解除劳动合同。
银行在中介雇佣了一批
劳务派遣
人员,工资
算职工
薪酬还是劳务成本?
答:
银行在劳务公司雇请的派遣工,派遣工的劳动关系跟银行没有关系,工资是跟劳务公司商量,薪资不算银行体系,算
劳务派遣
工的薪资。
签订
劳务派遣
合同与正式合同对员工的利益有
什么
不同么?
答:
首先,劳动关系双方不同。签订
劳务派遣
合同的
职工
劳动关系双方为劳动者和劳务派遣公司,劳动合同的职工劳动关系双方为用工单位(也是用人单位)和劳动者;其次,工资报酬不同,一般情况下,签订劳务派遣合同的职工的劳动报酬一般低于签订劳动合同的职工的工资报酬,因为劳务派遣公司需要从中提取部分利润;最后,...
...人寿公司的代理是
什么
,正式员工和代理有什么区别?
答:
3、二者只是在用工形式上有区别,待遇方面实行同工同酬;4、法律依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第六十条
劳务派遣
单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不...
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