88问答网
所有问题
当前搜索:
加班超过15分钟算半小时吗
加班
几
小时算
半天
答:
加班
4
小时算
半天,加班8小时算一天,因为现在是执行的每天8小时工作制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
加班20
分钟
要
算加班
工资吗
答:
不能舍弃,所以你可以按照30
分钟
来
计算
,但不能按照不
加班
来计算.依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数
超过
20.92天,...
每天迟下
15算
不
算加班
?
答:
不
算加班
,因为加班是按计划在一定时间内的工作,不是迟
15分钟
就算加班的。
超过
工作时间多长时间
算加班
答:
法律分析:1个
小时
及以上。 所谓
加班
,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
超时
加班
怎么算
答:
一、超时加班怎么算1、超时
加班计算
如下:(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;(2)作时间
超过
或者少于8
小时
的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(4)休息日安排劳动...
“加班未满
半小时
不
算加班
”
答:
加班
时间
超过
一小时不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
加班15分钟算
不
算加班
费
答:
如果你要讲究法律法规的话,那
超过15分钟
当然也应该
算加班
费,但现实超过15分钟,一般来说都不会给你加班费的,除非你去劳动部门申请仲裁。
超过
多长时间
算加班
答:
法律分析:根据相关法律规定,周一到周五,每天
超过
8
小时
就算
加班
。每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
劳动法规定
加班
几
小时算
一天
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者 每天工作不
超过
8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十...
加班30
分钟
以上但不足1
小时
,应该怎么
算加班
时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
按照实际时间
计算
,如果忽略不计是不合法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜