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加班超过15分钟算半小时吗
加班半
个
小时算加班吗
答:
加班半
个
小时
一般不
算加班
。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定,每周工作时间不
超过
44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种...
加班半
个
小时算加班吗
答:
在实际操作中,很多企业采用的是半小时计量的加班制度。具体来说,只有当员工加班时间
超过半小时
,企业才会把这次
加班计算
到员工总加班时间中。而如果只有不到半小时的加班,企业则认为这不属于完整的加班。很多人对这种制度表示不满,认为即使只是
加班半小时
,也该被计入总加班时间中。实际上,对于企业而言...
...如:
加班
是从18::30开始,
大于15分钟
时候就算
半小时
,小于就不算,谢谢...
答:
你可以使用EXE标题栏的数据功能键,插入,工具等功能键来实现你的操作!自己不试试看就知道了!祝你好运!万事顺心!也能对我微不足道的答复给予好的评价和加分!谢谢!
加班半小时
算不
算加班
答:
一、我国
超过
工作时间
半小时算加班吗
? 一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
上班刷卡整点算违规吗
答:
且劳动法中有明文规定:1、开会、培训均不
算加班
。2、单次加班时间不满
15分钟
,不予结算;满15分钟(含15分钟)按
半小时
结算。也就是说,让你们延后一分钟打的卡在15分钟之内,故,公司可以不计加班。因此,公司未违法,所以也就是合理的。但是,有关于提前20分钟到岗这个问题,如果不是用于开会而...
法律对
加班
时间的限制是怎样的
答:
加班
费和调休单于次月30日前发放。 3、 调休单由本人妥善保管,原则上于一年内用完,如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算加班费,此单如有遗失不予补办。 4、 单次加班时间不满
15分钟
,不予结算;满15分钟(含15分钟)按
半小时
结算。 5 、加班费的
计算
(1) ...
怎么做考勤,把工时以0.5
小时
为单位,请大神帮忙
答:
考勤规则里面已经明确了0.5
小时
(30分钟)与1小时(60分钟)的概念,那么凡是工作15分钟以下考勤计为0,
超过15分钟
到45分钟计为0.5,1小时计为1。当标准时长计为7之后,多出来的属于
加班
,可以在标准时长后面计为加——例如连续工作了9个小时另40分钟,可以计为7+2.5后面的2.5就是加班的时间。
请问:一般公司
加班
,多少
小时算
半天?多少小时算一天??
答:
法律规定,每天工作时间不得
超过
8小时,否则
算加班
。因此你按照4
小时算
半天、8小时算全天即可。
下临时工
超过15分钟算
不
算加班
费?
答:
如果你要讲究法律法规的话,那
超过15分钟
当然也应该
算加班
费,但现实超过15分钟,一般来说都不会给你加班费的,除非你去劳动部门申请仲裁。
法律规定的
加班
制度有哪些?
答:
3 调休单由本人妥善保管,原则上于一年内用完,如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算
加班
费,此单如有遗失不予补办。4 单次加班时间不满
15分钟
,不予结算;满15分钟(含15分钟)按
半小时
结算。5 加班费的
计算
。(1) 加班费按工资结构中的基本工资计算。(2) 加班费的...
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