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加班超过15分钟算半小时吗
如何
计算加班
多少
小时
?还有
超过
晚上12点就是第二天了!
答:
超过
规定时间的八
小时
即属于
加班
时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
超过
工作时间多长时间
算加班
答:
一、劳动法加班多长时间
算加班
劳动者第天工作时间是8
小时
,上班
超过
8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
超过
多长时间
算加班
答:
法律分析:根据相关法律规定,周一到周五,每天
超过
8
小时
就算
加班
。每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
每天多少
小时
后
算加班
时间
答:
周一到周五,每天
超过
8小时就算加班。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×
1.5
倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
上班
超过
12
小时
后为
加班
,满30
分钟
计0.5小时,不足30分钟不计加班?
答:
劳动法规定工人正常上班时间8个
小时
,
超过
8个小时,企业必须支付
加班
费。
劳动法规定
加班
时间
答:
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
一天
加班超过
几
小时算
违法,这样是否是强制加班(如下描述)
答:
一般每日
加班
不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
一天
加班超过
几
小时算
违法,这样是否是强制加班(如下描述)
答:
一般每日
加班
不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
下班一
小时
内到底算不
算加班
答:
加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,在一个
小时
内的,也应当
计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时
分钟
时间之内的,一般不予计算。《...
公司规定员工
加班超过
2
小时
的才可以计为加班,是否违法?
答:
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。你公司规定员工
加班超过
2个
小时
才可以记为加班,违反了《劳动法》第四十一条规定,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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