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加班超过15分钟算半小时吗
公司要求提前
15分钟
到岗违法
答:
(一)提前
15分钟
到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。不属于
加班
。(二)提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。(三)提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的。根据我国相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均...
公司要求提前
15分钟
到岗违法
答:
(一)提前
15分钟
到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。不属于
加班
。(二)提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。(三)提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的。根据我国相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均...
关于通宵
加班
费的
计算
:
答:
标准工时制度
计算
:除开法定每日应工作8小时后:9日,10日,14、
15
、16日实际
加班小时
数分别为:7.75小时,6小时,10.5小时,10.5小时,2小时,这是基于你打卡来计算的加班小时数。至于
超过
零点后次日可以推迟上班,但是若电子考勤有正常上班记录,发生争议后,可能会以电子考勤或者双方都无异议的加班...
员工的考勤制度
视频时间 18:30
公司规定上班必须提前
十五分钟
打卡,这符合劳动法吗?
答:
每天
15分钟
的打卡,没有
计算
在工作时间内,没有为劳动者支付
加班
费,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有...
富士康迟到8
分钟
怎么算
答:
最多扣
15分钟
工资,记个警告
我每天8奌上班,单位要求提前
15分钟
到岗,算不
算加班
答:
用人单位“规定”每天8点上班,“要求”提前
15分钟
到岗。具体情况具体分析。(一),“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。不属于
加班
。(二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。(三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你...
请问<<劳动法>>对延时
加班
是怎么规定的?
视频时间 09:07
excel,
加班
时间
计算
答:
你这个题出的有问题,表述不清.例题与题意不附,加班后
半小时
以后
算加班
,每增加
15分钟
为0.25,那么18点为下班时间,加班到18:45的话,为18:45减18:00,再减15分钟,为半小时,应为0.5,而不是0.75;到19:30可以简化为19.30直接减18:15就可以了,既一小时15分钟,每15分钟0.25的话...
周六周日
加班
晚到算迟到吗?
答:
相信很多人都知道“迟到”这个概念,在学校也有明确的定义。即使以后步入社会,对这个词的概念就更加明确,因为这和员工的工资直接挂钩。一般公司规定迟到
15分钟
就是正常迟到,如果
超过
这个时间就算是旷工。那有网友就会问了,周六周日
加班
晚到算是迟到吗?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也...
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