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加班时间怎么算按小时
实行综合工时制,每月超过了加班36小时,超出的
小时如何计算加班
费
答:
按法律规定,如果每月超过了
加班
36
小时
,由于没有对超过部分进行规定,就按延长工作
时间
规定进行处理,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
一个月三十一天、每天十二
小时
、
加班
费
怎样计算
?
答:
一个月31天,每天12
小时
,有些公司算法不一样,这里就按常规正规算法说一下,每天把8小时之外就算
加班
的,1.5倍加班费。星期六,日如果去上班的话双倍工资。如果当月有法定假日上班的,是三倍加班费的。比如放假三天不代表法定假日就是三天,还有两天是礼拜六和礼拜天调休,再或者赶上礼拜六,日。
法定节假日
加班按小时计算加班
费,每
小时按
平常工资的3倍进行计算,是基 ...
答:
1、标准工时制度的
加班
费
计算
。
按照
劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作
时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
日常加班不满1
小时怎么计算加班
费?
答:
1、日常
加班
不满1
小时
,加班费的
计算
仍按劳动法的规定执行的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
一天上班十几
小时加班
费
如何算
答:
《劳动法》关于工作时间与
加班时间
的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理人员、...
每天
加班
两个
小时
工资应该
怎么算
啊.
答:
法律分析:1.平时(即周一至周五)
加班
为工资的150%;2.双休日(周六、日)加班为工资的200%;3.法定假日(如元旦)加班为工资的300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的...
求
如何计算加班
的时长
视频时间 17:00
法定假日当天值班十六个
小时
,
加班
工资应
如何计算
的?
答:
应该按16个
小时
的时三倍工资
计算
,不另乘与1.5倍。就是16×3的时薪。
算加班
工资时,又有天又有
小时怎么算
答:
法律分析:一般主要是按天算,
加班
工资的
计算
标准具体如下:(一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
超出法定工作
时间
,超出部分应得的
加班
费应该
怎样计算
?
答:
按小时计算
工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作
时间
超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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