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加班怎么给补休
五一
加班
可以
补休
吗
答:
如果说要延长
加班
时间,按照“高不低”的原则,分别
给予
300%或200%的加班费。五一5天全部加班,且无
补休
,应支付11天的日工资。加班日工资标准按月工资÷月带薪天数计算。我们的月薪是21.75天。这是按一年中扣除104个休息日计算的。没有必要在法定节假日工作,工资必须支付,因此还应计算支付天数。因此...
公务员
加班补休
规定
答:
由于机关工作的特点,公务员有时需要在法定的工作时间之外
加班
。对于加班要
给予补休
,本条作了明确规定。需要进一步研究明确的是,公务员加班未能补休的,单位是否要发给加班工资。对于这个问题,立法过程中有不同意见,有的认为要体现按劳分配的原则,加班不补休的应当发给加班补助;有的认为,公务员是人民的...
加班
时间
补休怎么
算
答:
法律主观:1、用人单位不得 违反劳动法 规定延长劳动者的工作时间。平时
加班
必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用
补休
的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
法定假日
补休怎么
计算
答:
3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替
加班
工资就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬,
给补休
单,只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然,非休息日加班,用补休代替加班工资损害了职工...
我想请问,周六日
加班
的补休是
怎么补休
的
答:
按照同等时间安排
补休
。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排...
延长工作时间可以
补休
吗
答:
工作日安排劳动者延长工作时间,这属于
加班
。法律对工作日加班是否
补休
没有规定,只对休息日,节假日上班的规定了应该安排补休。工作日加班应该支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
劳动法对国家假法定假节日安排上
怎么
补假
答:
而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用
补休
替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资以上就是节假日
加班如何
补假相关内容的介绍,大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。
给了
加班
费还能不能
补休
答:
那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受
加班
的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,只给调休不给加班费是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排...
休息日
加班怎么
调休
答:
用人单位安排劳动者休息日
加班
,在工作日按同等时间安排
补休
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
法定节假日
补休怎么
补
答:
不能安排补休的,应按照不低于日(
加班
时间满一个标准工作日时间)或者小时工资基数的100%支付工资。 以上就是关于法定节假日
补休怎么
补的内容介绍,对于我们来说这是比较重要的法律知识,在一定程度上对于纠纷的处理有帮助,这样才能让我们的合法权利受到法律的保护,也是我们需要了解的。
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