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加班怎么给补休
补休
是
如何
规定的
答:
一、
补休
是
如何
规定的根据《劳动法》第44条的规定,在法定节假日
加班
,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休,可不再支付加班工资,而不能补休的,则应按规定支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于基本日工资300...
加班
换调休
怎么
折算
答:
休息日
加班补休
,按同等时间计算。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,...
法定假日
补休怎么
计算
答:
3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替
加班
工资就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬,
给补休
单,只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然,非休息日加班,用补休代替加班工资损害了职工...
节假日
加班补休怎么
算
答:
法律主观:休息日安排
加班
的,可以安排
补休
,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于 工资 的200%的工资报酬。 法定节假日 不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资。法律客观:《 劳动法 》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法对于换休是
怎么
规定的!不给
加班
费只换休!周六周日换休,一天是给...
答:
劳动法对于
加班
有
补休
的说法,但是只是针对休息日,也就是周六周日加班的情况,法定节假日加班的,不能安排补休,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反...
休息日
加班
安排
补休
工资
怎么
算
答:
法律分析:双休日
加班
可以安排
补休
,安排补休的可以不支付加班费。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
节日
加班补休
可补几天
答:
节假日
加班补休
规定:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,...
调休什么意思,
加班怎么
调休
答:
回答:调休,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其
补休
,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为
加班
;...
给了
加班
费还能不能
补休
答:
那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受
加班
的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,只给调休不给加班费是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排...
加班怎么给补休
答:
首先必须有超时
加班
,就是大于标准36小时的,然后向单位领导申请,由文员把申请单送人力资源审批,这样就可以
补休
了。
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