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加班怎么给补休
法定节假日
加班
,公司不算加班费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
劳动法规定,法定休假日(节日)
加班
必须支付三倍工资,不允许调休。月计薪天数,加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天...
2022元旦
加班
可以
补休
几天
答:
元旦
补休
是
怎么
安排的 元旦补休是每每该节日来临之际大家都有的疑问,不过就以往的数据来看元旦总共休息3天,但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的
加班
是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排...
周末
加班
补休
时长
怎么
计算?(补工资不用想了,不会给的)
答:
【1】在上班的12个小时之内,劳动者一直在工作岗位上。岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是
加班
时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排
补休
的,支付给劳动者不低于工资200 【3】...
休息日和节日重合 安排员工上班支付三倍工资后,还安排
补休
吗
答:
休息日和节日重合,安排员工上班支付三倍工资后,是不可以安排
补休
的。工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
法定
加班
工资
怎么
算的
视频时间 00:57
...的加班工时,不
给予加班
费,用调休的方式进行
补休
。这样合理吗?_百度...
答:
日常
加班
可以
给补休
,但应该与劳动协商一致,如果你不想要补休,而想要加班工资,应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排,应该按劳动合同约定的工资支付,而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
安排
加班
要
怎么
补钱
答:
一、安排
加班
要
怎么
补钱 按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 ,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不
给补休
,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
公务员在法定工作日之外
加班
的有
补休
吗?
答:
按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。由于机关工作的特点,公务员有时需要在法定的工作时间之外
加班
。对于加班要
给予补休
,本条作了明确规定。需要进一步研究明确的是,公务员加班未能补休的,单位是否要发给加班工资。对于这个问题,...
加班
不
给补休怎么
办?
答:
如果遇到被迫
加班
的情况,可以考虑以下几个步骤:先冷静下来:在被迫加班的情况下,首先需要冷静下来,避免做出过激的反应。不要把情绪带到工作中,尽量保持理智和冷静。了解情况:了解加班的原因、时间、任务等细节,确定是否有必要加班,并且了解自己的权利和合法权益。沟通和协商:如果觉得被迫加班不合理,...
如果十一法定节假日
加班
,给三倍工资,之后还会
给补休
吗
答:
劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以法定节假日
加班
只能支付300%的工资,不能
补休
。
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