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加班怎么给补休
公司周六周日不让休息,也不给
加班
费,该
怎么
办?不休息总有一天熬不住...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定:第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位...
因加班离职,新公司还要
加班怎么
办?
答:
加班
这种事情真的是无法避免的,因为我身边大多数人都会加班,他们一般工作的时间会特别长,当然拿到的工资也是非常多的,要知道我们参加工作之后自然要面对这一系列的挑战。如果说你是为了加班的问题才换的工作,这个时候可以换别的路径。我觉得如果你是家庭需要照顾,再加上必须要承担一系列家务的人,...
国庆节三薪不要
加班
费,
怎么给
调休
答:
国庆节三薪不要
加班
费,
如何
调休,按《中华人民共和国劳动法》的规定,法定节假日用人单位安排加班的,应支付300%的工资,不允许调休的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
我们公司
加班
是给加班假,不给钱的,但我听说劳动法有规定,一年加班假不...
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于...
公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“
加班
工资”是否合法...
答:
加班
工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定,在法定节日内企业职工进行加班时,在加班以后,能够安排
补休
的,
给予
同等时间补休,不发加班工资;确实不能安排补休的,发给加班工资。在公休假日内加班,原则上不发给加班工资,只给以同等时间的补休;少数人由于生产(工作)需要...
怎样
计算
加班
工资?
答:
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不
给补休
,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计...
春节
加班
是哪几天
答:
春节期间
加班
工资
怎么
算? 在初一、初二、初三当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。除夕、初四至初六4天里,用人单位如果不
给补休
,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。 休息日...
如果企业不给
加班
费
怎么
办
视频时间 00:28
公司强制
加班
但是给加班费算违法吗?
答:
公司强制
加班
但是给加班费不违法。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)...
公司
加班
没有加班费也没有调休。。是不已经违法了。。
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
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