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加班怎么给补休
节假日
加班补休
的规定是什么法律是
怎么
规定的
答:
节假日
加班补休
的规定:如果劳动者在节假日被安排加班,且有补休的,则没有加班工资;如果没有补休的,则用人单位要按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准向其支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人...
周六周日
加班怎么补休
答:
法律分析:休息日安排工作按同等时间
补休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
节假日
加班补休怎么
算
答:
一、节假日
加班补休怎么
算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
节假日
加班补休怎么
算
答:
一、节假日
加班补休怎么
算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
节假日
加班
调休
怎么
算
答:
一、节假日
加班
调休
怎么
算1、根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排
补休
的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
补休
是
如何
规定的
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的
加班
是法定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排
补休
还是给加班费。
如何
计算加班费1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
休息日
加班
安排
补休
工资
怎么
算
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21、75天。 (二)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (三)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 ...
节假日
加班补休怎么
算
答:
节假日
加班补休
的解决方法具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。劳动者
怎么
维护自己的合法权益劳动者维护自己合法权益的方法具体...
劳动法节假日
加班补休
规定
答:
法律客观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排
补休
,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
节假日
加班补休怎么
算
答:
法律主观:休息日安排
加班
的,可以安排
补休
,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于 工资 的200%的工资报酬。 法定节假日 不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资。法律客观:《 劳动法 》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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